| |
|
|
| |
|
|
 Праздничное увольнение
02.05.2008 11:58:59
|
|
|
Имеем ли право уволить по приказу от 30.04.2008 (во второй половине рабочего дня составлен - уже после операционного дня в банке) - С 01.05.2008 ?? И день окончательного расчета 02.05.08?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
02.05.2008 14:44:58
|
|
|
«Анонимно» 02.05.2008 14:20:42 - не волнуйтесь - я уже убедила директора уволить человека другой датой, благодоря Юрию, еще раз сенкс ему:) и мы поменяли: приказ от 30.04.08, но в нем уволить 02.05.08! А что он ушел в последний день в отгул за свой счетТак шо я думаю всё ок!:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 14:21:48
|
|
|
В догону:
проводите -песатаете все документы на окончательный расчет 30-тыс апреля, а деньги 2 мая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 14:20:42
|
|
|
Автор, не выдумавыйте лишнего: какой отгул, если приказ на увольнение подписан 30/04/08!!!!
Пишите на приказе, что поступил к исполнению в 16-30 30 апреля, что влечен невозможность полного расчета с работником.
Инициатива наказуема.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 14:13:26
|
|
|
О! я придумала - 02.05.08 - отгул за свой счет и ничего не переделываю!:) тем бролее, что фактически человек не работает уже сегодня...
Беларусь
|
|
|
|
Праздничное увольнение
02.05.2008 12:52:45
|
|
|
Анонимно« 02.05.2008 12:49:15 - статья 40 ТК РБ - по собственному...
Беларусь
|
|
|
|
Праздничное увольнение
02.05.2008 12:51:36
|
|
|
Спасибо, Юрий - Вы настоящий профессионал! *реверанс:)*
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 12:49:15
|
|
|
Уволен за лишение водительских прав и вождение в нетрезвом виде..Ой, нет, только не пересчитывать его ЗП - я уже денажки отправила из расчета, что 30-ое был последний рабочий день у него..
_____
статья какая???
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.05.2008 12:44:13
|
|
|
ну скажем право, еще не обязанность, если он не заявит вам о выплате этих средств, то сами можете не проявлять инициативу, но нарушение для проверяющих налицо - не произвели расчет в день увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.05.2008 12:41:51
|
|
|
никак, увольняя наниматель должен понимать, что он прекращает отношения с работником. Прекращение означает не просто сделать хуже ему, а прекратить все обязательства, т.е. возникает и обязанность нанимателя выдать зарплату.
Ваш директор паохоже этого не понимает, и считает, что уволить это его право, а обязанностей у него нет. Он ошибается, при увольнении возникает обязанность нанимателя, и это часть процедуры увольнения. соответственно, если не можешь выполнить все процедуры, не можешь уволить. А если уволил и не произвел расчет - нарушил законодательство.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
вашей вины здесь нет, вы не виноваты в том, что наниматель принял такое решение. Вы были бы виноваты, если бы имели возможность выплатить, но не выплатили.
Руководитель, принимая решение должен оценить вохзможность его выполнения, иначе его решение - филькна грамота. С таким же успехом он мог принять решение обязать банк открыться и выдать наличку :)
Беларусь
|
|
|
|
Праздничное увольнение
02.05.2008 12:35:27
|
|
|
Уволен за лишение водительских прав и вождение в нетрезвом виде..Ой, нет, только не пересчитывать его ЗП - я уже денажки отправила из расчета, что 30-ое был последний рабочий день у него..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 12:32:24
|
|
|
если он уволен с 1, то есть 30 последний день, а рассчитаете 2м, то это хоть и неправильно, но если за 1 и 2 начислите зарплату, то и у проверяющих не должно быть вопросов.
Хм, а увольнение по какой статье?
Беларусь
|
|
|
|
Праздничное увольнение
02.05.2008 12:28:47
|
|
|
Юрий, раз Вы так хорошо знаете закон, то подскажите как рассчитать работника без нарушений, если день принятия решения об увольнении уже почти закончен..то со 2-го что ли?? Директор сильно против и сказал оставить 30-ое, только тогда - я виновата, что не рассчитала его, хотя это было уже просто невозможно..
Беларусь
|
|
|
|
Праздничное увольнение
02.05.2008 12:24:59
|
|
|
Спасибо!
Да, конечно - у него-то нет никаких притензий, сам виноват и понимает это, а у проверяющих? Они то на это не смотрят...а согласно труд зак-ва как я поняла выплата в день увольнения..Вот действительно так ситуация сложилась - после обеда уже принято окончательное решение..Надеюсь это основание для последующего решения..Только вот имеем ли право праздничным днем..Пишут ведь всегда обычно рабочим днём увольнение, а тогда, если 2-м, то зп надо за 01.05 еще прибавлять...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.05.2008 12:20:21
|
|
|
если уволили 30, то 30 и увольнение и расчет.
если уволили 2-го, то второго,
а уволить с 1 мая нельзя. Увольнение - это факт, который происходит в конкретный день.
можно сказать «остался без работы с___», «гуляю с___», но не «уволен с___».
надо «уволен тогда-то»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 12:14:21
|
|
|
Вобще, днем увольнения считается последний день работы, вы то можете его уволить и 30, и если не будет никаких претензий со стороны вашего работника, расчитать его сегодня
Беларусь
|
|
|
|
эй, хто-нибуть
02.05.2008 12:07:29
|
|
|
Здравствуйте, товарищи трудящиеся! Ура! ура! ура! :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»