расчет среднего размера тарифного коэффициента??? Дорогие бухи,при исчислении затрат на оплату труда, участвующие при ценообразовании и налогообложении считаете?
Так написано же в заметочке: «По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации...» не берите до головы... может, так несколько «по мнению авторов» проще посчитать, чем сначала по каждому работнику и потом сумму, пригодную по ПСМ 1651 для ц/о и н/о... ну, почитали и забыли... все равно доказательно только НПА, а не мнения...
В торговой коммерческой организации без доли собственности государства в ее имуществе установлена тарифная ставка первого разряда в размере 210000 руб. Должностные оклады работникам начисляются исходя из тарифной ставки первого разряда в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь. В штате организации числится 27 работников. Фонд оплаты труда работников, полностью отработавших за отчетный период норму рабочего времени и выполнивших норму труда, в соответствии со штатным расписанием составил 9756200 руб. Согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь в организации установлены разряды работникам: 1-й разряд -12 человек; 3-й разряд - 5 человек; 7-й разряд - 2 человека; 12-й разряд - 3 человека; 13-й разряд - 2 человека; 14-й разряд - 2 человека; 16-й разряд - 1 человек.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (с изменениями и дополнениями) (далее - ТК РБ) заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Согласно статье 61 ТК РБ оплата труда работников коммерческих организаций производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Согласно подп. 3.3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 г. N 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее - Постановление N 1651) в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями, независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 процентов), исчисленным исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего Постановления, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. При этом в указанные затраты включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а также повышения тарифных ставок, должностных окладов и расценок (с учетом фактического выполнения норм труда) в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе утвержден в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (п. 1 Постановления N 1651). На период с 1 августа по 31 октября 2006 г. бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 186520 руб. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2006 г. N 944 «Об утверждении бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах июня 2006 г. в расчете на один месяц»). По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации для определения размера затрат, учитываемых при ценообразовании и налогообложении, следует рассчитать величину среднего тарифного коэффициента. Произведем расчет среднего размера тарифного коэффициента:
Средний тарифный коэффициент составляет 1,76 (47,63 / 27). Размер фонда оплаты труда, включаемого в состав затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, составит 8863430 руб. (186520 руб. x 1,76 x 27). Соответственно фонд оплаты труда работников в сумме 892770 руб. (9756200 - 8863430) не будет включен в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении организации.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»