Скажите, как можно уволить человека, если он был принят 2 мая и дальше больше не приходил на работу, могу я ему поставить прогулы и уволить по соглашению сторон? (как это оформить)?
Договорились уволить не за прогулы, а по соглашению сторон, но так, чтобы не выплачивать ему зп и налоги на зп не платить, могу я 2мая принять его на работу и 2 мая поставить прогул и уволить 2 мая по соглашению сторон? В табеле будет просто прогул или на это надо акт?
Беларусь
"Анонимно"13.05.2008 13:56:29
п. 5 ст. 42 ТК
Беларусь
O_Lya13.05.2008 13:51:46
прогулом считается ненахождение сотрудника на рабочем месте не менее 3-х часов подряд без уважительной причины, далее 3 выговора и приказ за систематические прогулы
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»