Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, фирма собирается переводить работников на контрактную систему, в связи с этим возникает ряд вопросов: 1. Как оформить переход? 2. Как при этом рассчитываются отпускные? 3. Надо ли что-то работникам выплачивать за ухудшение правового положения? 4. Как меняется ставка 1-го разряда? Буду рада любому ответу. Заранее спасибо
Перевод происходит по инициативе нанимателя. Приказ - с такого-то числа перевести на контр.форму найма, с такого-то уведомить (месцем раньше). Если тар.ставка не изменится, отпускные не изменятся тоже - все как обычно. За ухудшение надо установить повышение тарифного оклада, хотябы 1% + 1 день отпуска. При повышении тар. ставки 1 разряда - осовременивается только тарифный оклад, рассчитанный на основе ЕТС. Увеличение по контракту не повлияет не отпускные.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»