Скажите пожалуйста, (очень срочно, проверяет ФСЗН) если в штатном у некоторых сотудников полная ставка-8ч, а фактически работали по 4ч (В табеле), надо ли приказ на это, и как это мотивировать в приказе. Спасибо
В штатном у вас можеть быть одна единица, 0,5 ед., 1,5ед., 2 и т.д., сколько рассчитаете по конкретной должности/профессии. А если работник работает 4 часа по табелю, то в приказе о приеме и в трудовом договоре/контракте должно быть сказано, что работника принимаете на 0,5 ставки. И обязательно пропишите в договоре является ли это место работы основным или по совместительству. Если у вас занята не вся ставка по штатному, например в штатном 1 ед. уборщика, а работник работает на 0,5 ед., то лучше переделайте штатное. О вакансиях надо сообщать в центр занятости населения. При освобождении ставки необходимо подать сведения в течение 2 недель. Иначе большие штрафы.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»