Если работник находился в отпуске по уходу за ребенком, то этот период исключается из подсчета количества дней для трудового отпуска. А если работник работает не более чем на 0,5 ставки и получает 100% пособия по уходу за ребенком до трех лет. То такому работнику положен же отпуск за этот период?
Что то я не очень поняла. А как правильно оформлять надо выход на работу работника на 0,5 ставки с сохранением 100%-го пособия?
Беларусь
Ольга23.05.2008 16:18:57
Все зависит от того, как был оформлен выход на работу этого работника. Если работник официально не прерывал отпуск по уходу за ребенком (а если исходить из того, что он получает 100% пособия и работает на 0,5 ставки - скорее, так оно и есть), тогда период работы без прерывания декретного отпуска в трудовой год не включается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»