| |
|
|
| |
|
|
 Муля Мулина
26.05.2008 11:58:30
|
|
|
Командировки и отпуск
В мае месяце складывается ситуация, что в командировки ездили сугубо по выходным дням. Директор хочет эту переработку дать дополнительными выходными к отпуску (не опличивая), но тогда получится, что в мае будет большая переработка.
Что мы здесь нарушаем и как лучше сделать. У кого какие мысли?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 9:48:05
|
|
|
Ни к кому проверка по труду не ходить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 20:27:35
|
|
|
Aпну-ап
Беларусь
|
|
|
|
Для Юрия
26.05.2008 16:53:41
|
|
|
Муля Мулина 26.05.2008 15:21:17 Отпуск как и отпускные работник получит согласно договору, но к ним директор хочет прибавить отгулы за командировки в выходные, к примеру отпуск 24 дня, отпускные за 24 дня, но выйдет он на работу чере 31 день.
Но что смущает: в мае у работника будет переработка, а отпуск он модет взять и летом и в декабре, а то и в следующем 2009 г.
______________
Вопрс, если придет проверка по труду, то могут быть превышены часы по производственному календарю, если работник решит взять эти отгулы в 2009 году.
И еще вопрос: как должно выглядеть согласие работника на работу в выходной день - в виде заявления или в виде приказа на командировку, где он должен расписаться, что ничего против не имеет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 16:49:56
|
|
|
так отгулы официально нигде не проставляются
а проставь в табеле в выходной командировку - положь двойную оплату
хотя, понятно, вроде, в табеле командировку, потом приказ о предоставлении отгулов с сохранением зарплаты, так? тогда вопросы с периодами для отпусков за собой тянет, учитываются - неучитываются, хотя, вроде учитываются
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.05.2008 16:29:15
|
|
|
тогда это нужно отражать.
и в выходные отражать, что привлекли к работе.
Или я вас не понял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 16:21:54
|
|
|
Юрий 26.05.2008 15:54:00
анонимно - вы нарушаете законодательство, причем не раз.
почему нарушаю? положенные отгулы сотрудникам предоставляются
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.05.2008 16:15:18
|
|
|
Я думаю, что вообще нормирование труда конечно необходимо. Только кто это будет делать большой вопрос.
Что касается ответственности, то она вполне возможна.
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
26.05.2008 15:59:53
|
|
|
Юрий, А мне ответьте, плиз, Да, кстати, Юрий, что вы думаете по поводу статьи в приложении Консультатн экспресс от 26/05/08 Сидоровича В.И. о нормировании труда не только на гос. предприятиях с профсоюзами , но и на п/п остальных форм собственности с перспективой за отсутствие оных получить штраф от 4 до 20БВ?
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
26.05.2008 15:54:12
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2008 15:48:27
У меня это взаимосвязано:-)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
26.05.2008 15:54:00
|
|
|
анонимно - вы нарушаете законодательство, причем не раз.
ПРавильно, привлекать к работе в выходной в день в такой ситуации.
Стать
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 15:48:27
|
|
|
Муля Мулина 26.05.2008 15:35:41
так я о том же, опять повторюсь, не знаю насколько правильно, но командировочные расходы расходами, а табель табелем :)
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
26.05.2008 15:35:41
|
|
|
«Анонимно» 26.05.2008 15:32:08
У меня так не прокатит: придет счет по безналу за гостиницу, где черным по белому будут проставлены даты проживания и фамилии
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
26.05.2008 15:34:22
|
|
|
Ничего в принципе не нарушите, главное - письменное согласие и не больше 12 дней в году. По-моему, не важно, когда будет предоставлен дополнительный выходной, но я бы указала в предложении о работе в выходной, что дополнительный будет предоставлен по заявлению работника, а потом работник попросил бы его + к отпуску.
Выходной день по графику не является рабочим днем. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
а) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
б) предотвращения несчастных случаев;
в) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
г) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 ТК (случаи а - г).
Если работник (в том числе и водитель) привлекается к работе в выходной день, то такая работа может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой за каждый час работы в сверхурочное время в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 ТК, а именно: в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 15:32:08
|
|
|
мы поступаеи проще: в дни командировок ставим восьмерки, в выходные - выходной (не знаю правильно ли) , а отгулы отгулами, опять же нигде в абеле не отражаем
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
26.05.2008 15:21:17
|
|
|
Зебра, разве я сказала про доп отпуск?
Отпуск как и отпускные работник получит согласно договору, но к ним директор хочет прибавить отгулы за командировки в выходные, к примеру отпуск 24 дня, отпускные за 24 дня, но выйдет он на работу чере 31 день.
Но что смущает: в мае у работника будет переработка, а отпуск он модет взять и летом и в декабре, а то и в следующем 2009 г.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
26.05.2008 15:15:45
|
|
|
А причем здесь дополнительный отпуск? Должны либо оплатить выходные, либо предоставить отгулы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 14:39:48
|
|
|
апнем еще разок
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
26.05.2008 13:18:07
|
|
|
как правильнее поспутить в рамках ТК???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2008 12:28:23
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»