| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.05.2008 10:12:05
|
|
|
Подскажите,что-то не могу разобраться. Нужно рассчитать отпускные. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за 12 месяцев. А в одном из этих месяцев работник был в отпуске. И начисления за этот месяц меньше,чем в остальные. Нужно ли включать сумму за этот месяц в расчет среднего заработка, или нужно исключить этот месяц из расчета?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Танёк
27.05.2008 11:29:00
|
|
|
если это оплачиваемый трудовой или социальный отпуск, то он включается в расчет среднего заработка, если без сохранение з/п, то не нужно включать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:02:24
|
|
|
Какие еще мнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 10:36:50
|
|
|
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. А как же этот пункт ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 апреля 2000 г. N 47
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 10:22:18
|
|
|
надо включать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»