| |
|
|
| |
|
|
 Галина
28.05.2008 13:32:37
|
|
|
КАДРЫ
Подскажите, пожалуйста. Можно ли назначить на должность начальника отдела продаж челове, у которого не в/о, но стаж по специальности более 5 лет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЮрЗнак
28.05.2008 17:13:54
|
|
|
Галина, не верьте ;) Отдел создается при наличии в подчинении у руководителя трех штатных единиц. Начальника отдела в порядке исключения вы назначить сможете, но только в том случае, если в отделе будет не менее 4 штатных единиц (включая должность руководителя).
Выдержки из Инструкции №123 на тему
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
22.
При создании структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:
управление может создаваться при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;
отдел может создаваться при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.
Если Вас интересуют дополнительная информация по работе с ЕТС можем предложить различные варианты ее получения - http://www.jurznak.com/ru/exclusive/p13
Беларусь
|
|
|
|
Галина
28.05.2008 15:21:02
|
|
|
Так три человека и было, но пока все решалсь - один ушел. Сейчас вот ищем нового сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 15:12:33
|
|
|
Отдел создается, когда есть 3 чела: один-начальник и двое подчиненных
Беларусь
|
|
|
|
Галина (gl80[AT]mail.ru)
28.05.2008 14:43:39
|
|
|
Получается, что так.
Но у меня на предприятии (маленькая частная фирма) директор решил создать отдел продаж. Есть менеджер. но без стажа работы но с высшем образованием и есть торговый агент без в/о. но со стажем работы. Кого тогда нужно савить за руль руководства: менеджера без стажа или все таки отдать предподчение опытному работнику?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.05.2008 14:42:58
|
|
|
так есть же отмазка - фраза о том, что «в исключит. случаях, если нанимателю очень надо, то можно все»...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Муля Мулина
28.05.2008 14:22:40
|
|
|
У меня, конечно, риторический вопрос, но все же прочитав некоторые требования по ЕКСД всех отраслей тоже встречается опыт работы ... лет. А где ж его взят-то? Получается, что если кто-то берет на должность без опыта идет на нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
Галина
28.05.2008 13:56:41
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Сублимация
28.05.2008 13:41:57
|
|
|
Можно!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»