| |
|
|
| |
|
|
 премия
29.05.2008 10:34:34
|
|
|
Если премия работника превысила 30% его заработной платы, но совокупность премий всех работников не превысила 30% суммы всех должностных окладов, она относится на себестоимость?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
премия
29.05.2008 12:12:46
|
|
|
большое спасибо))
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
29.05.2008 12:10:12
|
|
|
ВОПРОС: В соответствии с Декретом Президента РБ от 27.03.1997 № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» размер премий за производственные результаты ограничен 30% заработной платы в расчете на одного работника.
В каком размере относить на затраты выплаты по системам премирования: 30% заработной платы по тарифным ставкам в расчете на одного работника или 30% от общего фонда заработной платы по предприятию?
ОТВЕТ: Согласно п.3 ст.3 Закона РБ от 22.12.1991 № 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль» в состав расходов на оплату труда включаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением и индексацией цен, систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организациях формами и системами оплаты труда.
При этом ежемесячное отнесение вышеуказанных расходов на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении, в т.ч. выплат стимулирующего характера, производится в целом по организации.
Таким образом, выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в пределах 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении, в суммах, исчисленных от фонда заработной платы в целом по организации.
15.06.2006 г.
Елена Казакова, главный государственный налоговый инспектор
отдела методологии налогообложения доходов и прибыли
Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
премия
29.05.2008 12:02:24
|
|
|
меня смущает фраза в декрете 10 «1.5. установить, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.»
то есть я читаю, что в себестоимость закладываем премию отдельно по каждому работнику(((
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
29.05.2008 11:52:28
|
|
|
Вы вправе самостоятельно определять
размер премии, начисляемой каждому работнику в отдельности, с отнесением на себестоимость 30% от ОБЩЕГО фонда заработной платы, начисл. по тарифным ставкам или должностным окладам
Беларусь
|
|
|
|
премия
29.05.2008 11:45:31
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2008 11:38:29
|
|
|
премию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2008 10:54:16
|
|
|
Вы имеете в виду примею или надбавку за сложность и напряженность?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2008 10:50:20
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
премия
29.05.2008 10:35:59
|
|
|
и сюда же - если все-таки участвует, то в общей сумме ДО участвуют ДО руководителей?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»