можно даже не один процент, а один рубль :) как это ни смешно, но это повышение.
Беларусь
Ева29.05.2008 11:31:28
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать: 2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы; 2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; 2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; 2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством); 2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях; 2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней; (пп. 2.7 в ред. Декрета Президента Республики Беларусь от 30.12.2007 N 10) 2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; 2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; 2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства. ------------------------------- <*> Два и более раза в течение 6 месяцев. Выдержка из Декрета (КонсультантПлюс, действующая редакция)
Беларусь
Ева29.05.2008 11:28:44
Как сказали на одном семинаре: «Размер надбавки зависит от того, за сколько работник согласен продать свой труд, а наниматель - за сколько купить.» Почитайте Декрет №29: доп.мера стимулирования в виде доплаты до 50% оклада является обязательным условием контракта? Если да - то «хоть 1%»
Беларусь
Ха-ха-ха!29.05.2008 11:13:37
Танёк 29.05.2008 11:05:18
Надбавка обязательна, до 50%. А Вы можете начислить хоть 1%. - С такими успехами можно вовсе не начислять. Кстати, начисляется тот размер, который предусмотрен в контракте, который является договором двух сторон: работника и нанимателя.
Беларусь
Танёк29.05.2008 11:05:18
Надбавка обязательна, до 50%. А Вы можете начислить хоть 1%.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»