| |
|
|
| |
|
|
 Аноним1
30.05.2008 12:57:52
|
|
|
сотрудник по своей работе «упорол косяк» (сорри за сленг). Дир спрашивает, можно ли ему объявить выговор и лишить n-го % з/п?
Что-то в Консультанте ничего не нашла :-(
Может, поможет кто-нибудь
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
30.05.2008 15:57:13
|
|
|
премию начислили по результатам 1 кв. 2008 года нескольким сотрудникам.
Вот один ее и лишился
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2008 15:41:14
|
|
|
Клиентка написАла жалобу в книжке. Решили начислить премию виноватому, а потом лишить :-(
______________________
Так нельзя. Начислить премию только виновному - это разовая премия, которую надо выплачивать из прибыли. К тому же ее нельзя начислять в месяце, в котором было допущено нарушение. Имеется в виду премия, начисляемая всем сотрудникам по результатам хоз.деятельности, 30% которой можно относить на себестоимость. Если ее нет, то ограничьтесь выговором.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2008 15:26:04
|
|
|
Клиентка написАла жалобу в книжке. Решили начислить премию виноватому, а потом лишить :-(
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
30.05.2008 14:39:52
|
|
|
зарплату человек заработал. Ее можно лишить только путем наложения материальнйо ответственности за прчииненный ущерб.
А
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2008 13:34:09
|
|
|
Спасибки всем большое :-))
Беларусь
|
|
|
|
Маргарита
30.05.2008 13:23:55
|
|
|
Лишить можно только премии, если она у вас начисляется. Вообще это оговаривается в Положении об оплате труда (раздел Премирование), или отдельно пишете Положение о премировании. Допустим, за такие-то нарушения - замечание и лишение на 10%, за эти - выговор и лишение премии на 50%, за повторное - на 100% и т.п. вплоть до увольнения. Тарифную часть зарплаты трогать нельзя. Еще можно снизить или отменить на месяц надбавку (если она установлена), что тоже оговаривается в Положении.
Если «косяк» повлек наложение штрафа на организацию, то его можно удержать из зарплаты виновного работника. В этом случае издается приказ руководителя и образец такого приказа я видела в Консультанте.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
30.05.2008 13:23:43
|
|
|
>>>сначала замечание, потом предупреждение, потом ВЫГОВОР
-------------------
Статья 198.
Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
(Статья 198 -- с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З, рег. № 2/1369 от 23.07.2007)
Как видим, никаких предупреждений (в т.ч. и 33-етьих китайских) не предусмотрено, да и очередность тоже на усмотрение нанимателя...
Беларусь
|
|
|
|
Nata L-K
30.05.2008 13:16:51
|
|
|
нужен соотв.приказ, сначала замечание, потом предупреждение, потом ВЫГОВОР, а дальше УВОЛЬНЕНИЕ. ну если вы раб.начил.премии, то можно лишить его премии за данный проступок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2008 13:13:34
|
|
|
:-(
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»