| |
|
|
| |
|
|
 Nat
02.06.2008 14:42:19
|
|
|
Подскажите как быть? Собщила директору об изменениях ЕТС. Изменения вышли и немного увеличился оклад. Директор в ужасе и грозится перевести на сдельную оплату труда. Имеет ли он право? Может ли бухгалтер работать по сдельной оплате труда. И что будет, если ничего не менять в штатном? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
02.06.2008 15:12:21
|
|
|
сорри, это не сюда.
сюда: читай andrulka.
Директор, по-видимому, далек от понимания, что такое сдельная оплата. Если он сможет ввести ее бухгалтеру, и посчитать сдельную расценку,то вперед.
Вам не повезет, если он поручит это сделать вам же :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
02.06.2008 14:56:42
|
|
|
Директор может все!:) Но сначала ему нужно за месяц предупредить всех работников об изменении условий труда. Чтобы это сделать, Диру нужно сначала поруководствоваться нормами не ТК Гандураса, а ТК РБ:
Ст. 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
--------
Особенно мило будет выглядеть работа ГБ на сдельщине.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
02.06.2008 14:56:33
|
|
|
Если бы я был Валерией Южной, то я бы написал узор об этом дирике. Оч. интересный человек, судя по немногословным высказываниям Nat.
Беларусь
|
|
|
|
andrulka
02.06.2008 14:55:26
|
|
|
Интересно, каким образом будет начисляться зарплата по сделке бухгалтеру? расчет выработки в чем? В килограммах бумаги? В количестве документов? В литрах выпитого на работе кофе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2008 14:55:23
|
|
|
? Юрий - это к чему это...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.06.2008 14:51:33
|
|
|
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»