| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
02.06.2008 15:49:57
|
|
|
Подскажите, кто сталкивался!
Работник арестован. Так как уже был осужден «условно» - теперь «закроют» надолго. Еще и алименщик в придачу.Узнали об этом от родственников. Что теперь нам делать? Как его увольнять? За что? За прогул? Или по-другому как-то? Будьте добры, подскажите, что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
03.06.2008 19:03:02
|
|
|
Приложение-4 Инструкции-80 (про численность) для табеля предлагает обозначение «ГС» - Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.
Зарплату за отработанное время надо начислить и депонировать; маме можно отдать только при наличии доверенности, заверенной начальником СИЗО...
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
03.06.2008 15:27:26
|
|
|
Большое спасибо всем, кто откликнулся!
А вот в табеле что ставить? А-арест??? И должны ли мы получить какое-либо уведомление о том, что этот работник находится под арестом( мы об этом узнали от его мамы!)?. И опять-таки, а зар.плата за полмесяца? Мама может получить за него? Или депонировать? Ой, Боже мой!
Беларусь
|
|
|
|
Карма
02.06.2008 16:16:01
|
|
|
Так что придется ждать пока, как вы выразились, «закроют».
Беларусь
|
|
|
|
Карма
02.06.2008 16:13:13
|
|
|
Статья 44.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
5) вступление в законную силу ПРИГОВОРА суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2008 16:13:06
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
внимательно см. формулировки статей про увольнение по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2008 16:04:26
|
|
|
И вообще, как вы его уволите, на основании чего? Презумпцию невиновности никто не отменял.Откуда вы знаете, что он виновен? Вот будет судебное решение, тогда и увольняйте, а если его оправдают, то будет дальше у вас работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2008 16:01:17
|
|
|
Не в коем случае не увольнять. Ждать решение суда. А вот когда его приговорят к наказанию, уволите первым днем невыхода на работу. А если его уволите сейчас он может обжаловать увольнение, и вы выплатите ему еще средний заработок за каждый день.У нас была ситуация- 8 мес. ждали решения, работника приговорили к исправительным работам и он пришел (уже «грамотный»). Думал права качать, деньги стребовать, а не тут-то было.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2008 15:59:07
|
|
|
Арестован или осужден? Это разные вещи
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»