Не знаю как бороться с нашим новым экономистом. Зато уже 4 дня вместо остальной работы только нормативку читаю. Вот тока на этот раз не могу найти то, чтобы её устроило бы. Вчера спрашивала у вас от чего считается надбавка за стаж работы, огромное спасибо за ответы, так и считала. Но экономист мне по прежнему утверждает, что я не права, т.к. в понятие должностной оклад надбавки по Декрету 29 не входят. Подскажите, пожалуйста, где можно почитать что входит в понятия должностной оклад.
Прохорр, Тимур Коэффициенты 0,93-1,07 устанавливаются по усмотрению нанимателя и указываются в приказе для всех руководителей, служащих, специалистов. Если не хотите повышать/уменьшать - коэффициент 1,00 Норма применяется в отношении всех организаций. Нормативное обоснование - п.9 Инструкции, кто-то уже процитировал
Беларусь
"Анонимно"04.06.2008 14:03:14
9. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения); сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений; сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта. Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2. (п. 9 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 63. Формы, системы и размеры оплаты труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Поэтому надбавки могут считаьтся и не от должностного оклада, а от той величины, которую определит наниматель в соответсвующем локальном акте о выплате соответсвующих надбавок, если только вы не какая-нить гос. контрора в отношении которой дейтсвуют спец правила. Обычно это конечно должностной оклад, из этого исходити общее правило Инструкции 123, но по моему не исключены и другие варианты.
Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта.
Беларусь
Муля Мулина04.06.2008 10:09:26
Алиса, зайдите в топик Теоретика, там ЮрЗнак все доходчиво, даже графически для восприимчивости расписал-объяснил
Беларусь
Niki04.06.2008 10:08:53
Вообще говоря, по 29 Декрету это не надбавки, это виды повышения должностных окладов. А все виды повышения должностных окладов суммируются с должностным окладом и образуют новый повышенный должностной оклад, который применяется для расчета всех видов стимулирующих и компенсирующих выплат.
Беларусь
Гостья04.06.2008 10:04:37
Если честно, то изменения с 01.05.08г. еще не смотрела, но но этого было так: (Тарифная ставка*коэф.ЕТС+ до 7% в пределах межразрядной разницы)+до 50% за контрактную форму найма = расчетный должностной оклад из которого считаются надбавки и премии. Входят туда по 29 декрету надбавки, входят.
Беларусь
Nata L-K04.06.2008 9:36:39
Вестник МНС №22 май 2008г.
Беларусь
Ева04.06.2008 9:35:47
Вашего экономиста надо было на семиеар по ЕТС к ЮрЗнаку отправить.
с 01.05.08г. в Инструкцию №123 введены изменения. именно они определяют понятие «должностной» оклад, от которого считаются надбавки за сложность, стаж, доплаты за совмещение, премии. Должностной оклад включает в себя коэфф. 0,93-1,07 если есть, 10%,15% - за категорию и стим.доплату по Декрету 29. пусть ваш экономист нормативные доки лучше штудирует, а не Вас напрягает. Вариант: закажите на ЮрЗнаке диск с семинаром.
Беларусь
Л04.06.2008 9:34:04
Читайте Постановление Министерства труда и соцзащиты о порядке применения ЕТС с изменениями вступившими в силу с 01.05.08 г.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»