| |
|
|
| |
|
|
 Инга
05.06.2008 11:10:24
|
|
|
Пожалуйста, подскажите, человек пришел в бюджетной организации поработал 1 день и лоханулся тут же написал заявление о приеме на работу, притянул трудовую. На следующий день решил, что работать туда не пойдет, т. к. условия не подошли. Звонит сегодня, а приказ уже сделан и запись в трудовую тоже! И его заставляют идти на работу. Угрожают увольнением за прогул. Как выпутаться? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Den4265
05.06.2008 12:42:47
|
|
|
только печатью пусть заверят
Беларусь
|
|
|
|
Инга
05.06.2008 12:40:12
|
|
|
Спасибочки всем. Человечек договор и приказ не подписывал. Поэтому потребует зачеркивания записи в трудовой!!!
Беларусь
|
|
|
|
Den4265
05.06.2008 12:20:41
|
|
|
если не подписывал, пишем в трудовой запись за №... считать не действительной и ариведерчи
Беларусь
|
|
|
|
lion
05.06.2008 12:11:57
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
lion
05.06.2008 12:11:38
|
|
|
что-то непонятно.... а приказ и трудовой договор он подписал
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.06.2008 12:07:00
|
|
|
>>>Я бы вычеркнула запись в трудовой и отправила куда подальше без зп
------------------------------
Куда подальше - это до районного суда? А потом и восстановление, и средний заработок, и моральный усчерб... :-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2008 11:59:37
|
|
|
Я бы вычеркнула запись в трудовой и отправила куда подальше без зп
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
05.06.2008 11:51:12
|
|
|
Может, поможет тот факт, что по ст. 50 ТК:
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Я пять дней имею ввиду.
Кстати, если с предварительным испытанием контракт, то вообще без вопросов должны уволить.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
05.06.2008 11:42:37
|
|
|
Контракт? Или ТД?..
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»