Сотрудник работает по трудовому бессрочному договору и собирается уволиться. В теч.этого времени хочет сходить в отпуск. Таким образом передача дел накрывается. Графика трудовых отпусков нет. Можно ли его не отпускать в отпуск, сославшись, что это должно происходить по соглашению сторон, а вторая сторона (директор) его не отпускает?
Если передача дел обязательна, то увольнение только после передачи дел. Насчет отпуска - что мешает сделать график отпусков и ознакомить сотрудников. Отпуск предоставляется ежегодно, но, действительно, после визы на заявлении и приказа нанимателя.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»