| |
|
|
| |
|
|
 Оцените штатное!
10.06.2008 13:08:59
|
|
|
Производство мебели. Штат 11 чел.
Директор - 17разряд, коэф.3,98
Коммерческий директор - 16 разряд, коэф.3,72
Начальник производства - 16 разряд, коэф.3,72
Глав.бух. - 15 разряд, коэф.3,48
Дизайнер(2 чел.) -8 разряд, коэф.2,17(специалисты со сред.ур.образования, т.к.закончили только дизайнерские курсы. Правда у одного высшее педагогич.обр-е, но, думаю, здесь оно не имеет значения. Согласны?)
Столяр-станочник 4-го разряда(1 чел.) - коэф.1,57
Столяр-сборщик 4-го разряда (2 чел.)- коэф.1,57
Столяр-сборщик 3-го разряда (2 чел.)- коэф.1,35
Пожалуйста,оцените!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тати
10.06.2008 21:03:23
|
|
|
1) оптовая торговля 1 группа ставок, соответственно директор 16 разряд;
2) про ком. директора уже сказали;
3) не нач. пр-ва, а только мастер;
4) гл. бух. либо 15, либо 14 разряд;
5) к сожаленью, даже не заню, есть ли такая должность дизайнер, а уж тем более какие к этой должности предъявляются требования;
6) поосторожнее с прфессиями рабочих. Такое чуство, что вы их просто придумали.
Беларусь
|
|
|
|
для тик-так
10.06.2008 18:20:31
|
|
|
Дизайнер с высшим педагогическим образованием как вед.специалист - как-то стремно.Девушка закончила курсы и даже на ученика дизайнера не тянет,попросилась поучиться, доверяем пока только самое простейшее, и то масса вопросов. Образование педагога ей ну ни как не помогает. И я ей поставлю вед.специалиста! Да наш дизайнер со стажем и опытом (у которого только курсы и вообще никакого образования, поэтому только спец.со сред.уровнем квал-ции) меня не поймет!
Беларусь
|
|
|
|
Валентине
10.06.2008 18:08:37
|
|
|
Вот выдержки по ЕТС:
«Должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции».
«Конкретные нормы управляемости при создании производственных структурных подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем исходя из специфики производства».
В нашем случае «законченный цикл выпуска продукции» осуществляется не в разных цехах, а просто в одном помещении (арендуем под производство, офис - отдельно),где находится все необходимое для производства оборудование и работают сразу все рабочие. Человек осуществляет руководство всем процессом производства (есть положение по производству), в том числе и несет ответственность по охране труда и т.д. Так неужели же он не начальник производства? Как-то рука не поднимается назначать его мастером(т.к. в подчинении 5 рабочих),да и уменьшение оклада автоматически. Уйдет, не поймет, скажет - не ценим!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2008 16:57:39
|
|
|
Коммерческого дира тоже не может быть,надо зам.дира по ком вопросам
Беларусь
|
|
|
|
тик-так
10.06.2008 16:54:28
|
|
|
Высшее образование всегда имеет значение и минимум претендует на вед.спеца
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
10.06.2008 16:50:07
|
|
|
Начальника пр-ва в вашем случае быть не может. Должность нач-ка пр-ва м.б. если есть 2 цеха. Смотрите в Инструкции, там понятно об этом сказано
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2008 16:42:03
|
|
|
А можно должность «Коммерческий директор» переименовать в должность «Заместитель директора по коммерческим вопросам»?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
10.06.2008 13:18:05
|
|
|
Ошибки есть. Предварительная цена заключения с описанием всех ошибок (пока навскидку 4 ошибки, может быть будет чуть больше) - 62 200
Описание услуги - http://www.jurznak.com/ru/exclusive/p12
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.06.2008 13:16:53
|
|
|
Почти отлично, за исключением того, что название должности «Директор коммерческий» не содержится в ОКРБ 006-96 и была исключена ещё в 2004году.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»