| |
|
|
| |
|
|
 стася
10.06.2008 19:46:24
|
|
|
Новое предприятие, в штате директор и гл.бухгалтер, взяли еще одного чел-ка на должность нач.производства,но т.к. нет работников, решили перевести его гл.инженером,а в трудовой запись уже сделали.
Вопрос можно ли принять человека на работу на одну должность и в тот же день перевести его на другую должность? Какую запись делать при этом в трудовой книжке?
СПАСИБО ответившим!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИннаН
10.06.2008 22:06:14
|
|
|
Возьмите зам.директора, если начальник, то отдел должен быть не менее четырех человек, если гл.инженер спе.образование и еще спец.корочки.
Беларусь
|
|
|
|
Стася
10.06.2008 21:01:17
|
|
|
И еще, если устроить двух работников, может оставить начальником производства, или двое мало?
Беларусь
|
|
|
|
стася
10.06.2008 20:59:02
|
|
|
Оразование- высшее, а вот стажа нет, а что стаж необходим? Кем же мне его взять?
СПАСИБО за совет внесу исправительную запись в трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2008 20:14:59
|
|
|
а может проще внести исправительную запись в трудовую книжку (соотв-но переделав приказ на него на нужную должность тем же числом)... Как вносить исправит. запись в трудовую - в Инструкции по ведению трудовых книжек работников.
Или Вы почему-то решили именно переводом работника оформлять в тот же день?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2008 20:11:30
|
|
|
а ему образование и стаж позволяют быть главным инженером?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»