| |
|
|
| |
|
|
 Марина
13.06.2008 12:29:28
|
|
|
Подскажите, что может быть и кому за то, что приняли на работу сотрудника без трудовой (обещал принести на след день), а запил и увольняем за прогулы, но трудовой у нас так и нету?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Toha
13.06.2008 13:43:36
|
|
|
Дык ничего уже не поделаешь, надейтесь на то, что на следующее место работы он устроится тока через три месяца, а не то ещё придётся вам помогать ему восстанавливать эту трудовую, не переживайте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2008 13:39:25
|
|
|
.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
13.06.2008 12:57:58
|
|
|
Дело в том, что он пришел в первый рабочий день, написал заявление. подписал контракт и т.д. (все, кроме трудовой) и попросил справку. что работает у нас в суд на алименты, а мне исполнительный лист пришел. Так что мы его увольняем официально, приняв на работу. Но что делать с трудовой???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2008 12:34:07
|
|
|
Не легче его вообще не принимать?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»