| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос
20.06.2008 17:17:56
|
|
|
Отправили сотрудника в командировку по РБ. По безналу оплатили гостиницу с завтраком. При окончательном расчете суточных, как правильно делать- выплатить суточные в размере 70% и учесть завтрак как доход сотрудника или просто начислить 100% суточных и снять с них стоимость завтрака и выдать на руки оставшуюся часть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2008 17:56:19
|
|
|
почему поел за свои деньги, если он поел за счет организации, и как же насчет :
При направлении работника в командировку для участия в совещаниях, семинарах, сборах и в других случаях, если принимающая сторона обеспечивает за свой счет питанием либо эти расходы оплачивает направляющая сторона путем безналичного перечисления, суточные выплачиваются только за время нахождения в пути, если в эти дни питание не было предоставлено. В случае предоставления командированному работнику одноразового питания суточные выплачиваются в размере 70 процентов, двухразового - 30 процентов установленной нормы.
Беларусь
|
|
|
|
Toha
20.06.2008 17:41:44
|
|
|
Суточные 100%, а завтрак, если включён в счёт гостиницы, просто не учитывается, не правомерно выплачивать 70% суточных, завтрак как доход то ж не учитывается, т.к. сотрудник получается поел за свои денГи
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2008 17:35:04
|
|
|
Я ЗНАЮ, ЧТО СТОИМОСТЬ ЗАВТРАКА НЕ УЧИТАВАЕТСЯ.
Вопрос был поставлен по-другому
Беларусь
|
|
|
|
Toha
20.06.2008 17:31:52
|
|
|
Стоимость завтрака не учитывается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»