http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям: 1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства); 2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора. Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся: 1) достижение руководителем организации пенсионного возраста; 2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь; 3) необходимость ухода за больным членом семьи; 4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора. __ руководитель организации - много оснований...
Беларусь
"Анонимно"21.06.2008 15:08:53
вот еще http://kadrovik.by/topic/11288/1/#post13520 19 мая 2008 Директор увольняется (является одним из учредителей предприятия (ООО)). Подскажите как правильно оформить увольнение. На чье имя ему писать заявление? Как правильно составить приказ? Что будет основанием приказа.
Беларусь
"Анонимно"21.06.2008 15:03:58
спасибо
Беларусь
"Анонимно"21.06.2008 14:58:55
http://kadrovik.by/topic/11862/1/#post18495 как правильно уволить директора, как должен выглядеть приказ об увольнении (директор работает по контракту, срок которого еще не истек)? Как должно выглядеть решение учредителя об увольнении директора? 16 июня 2008 Если срок контракта не истек, значит увольнение только по соглашению сторон. Сначала заявление директора на имя учредителей, потом Протокол заседания учредителей с решением о прекращении срока действия контракта по этому основанию. А потом приказ директора на себя . Основание приказа: протокол и заявление, и статья 37 ТК РБ. http://kadrovik.by/topic/9846/1/#post2922 Какую статью ТК Вы указываете в трудовой книжке/приказе как основание увольнения по соглашению сторон? Практически во всех журналах и коментариях приводят примеры записей в трудовую книжку при увальнении по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ст.35 ТК РБ ответ 24.01.2008 Не соглушусь с Вами в том, что «практически воех журналах и комментариях» приводится ссылка на п.1 ст.35 ТК. Все зависит от того какие кто читает журналы и комментарии... «... 5. В п.1 ст.35 определяется, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.37). Это означает, что конкретное увольнение по этому основанию производится со ссылкой на ст.37 ТК. В стат.отчетности, содержащей показатели движения рабочей силы, в число уволенных по собств. желанию включаются уволенные по соглашению сторон (см. комментарий к ст.15)....» - постатейный коммент. к ТК). Также можно найти и обратное, т.е. ссылку на п.1 ст.35 ТК, о чем я уже и говорил раньше, вопрос до сих пор носит дисскусионный характер... автор 24.01.2008 хотела наверняка убедиться, что он все-таки «носит дискуссионный характер». Сегодня я получила ответ на запрос и решила, что он может быть интересен и участникам форума. Ответ дан нач. юр.управления Минтруда И.М.Чистяковой. Не стану печатать весь ответ, приведу его суть: 1. В приказе и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК. NB! 2. Ввиду изменения нормы ст.107 ТК РБ об удержании из з/п работников, увольняющихся по п.1 ст.35 ТК РБ, за неотработанные дни отпуска, применение ст.37 как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника. Использование в приказе об увольнении ст.37 приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска. Я, кстати, всегда ссылалась на ст.37, руководствуясь рекомендациями, данными Василевичем Г.А. (не стану приводить его регалии и звания) и авторским коллективом «Комментария к ТК». Но, в свете изменений в ТК, прихожу к выводу, что ув.И.М.Чистякова логически права. ответ 24.01.2008 ...что касается комментария И.М. Чистяковой, к мнению которой не прислушивается лишь глухой, то меня гложут смутные сомнения по поводу ссылки на п.1 ст.35 ТК при увольнении по соглашению сторон. И вопрос не в том - согласен я с ней или нет (наши дискуссии на форуме показывают насколько законодательство в некоторых вопросах несовершенно, но, я надеюсь, мы идем в верном направлении). Вопрос в том, что при очевидности выгоды для нанимателя ссылаться на ст.37, а для работника на п.1 ст.35, какую позицию выберут органы, в сферу деятельности которых входит решение трудовых споров? Прошу прощение за явно меркантильный интерес, проявляемый мной в вопросах, касающихся трудовых отношений, но их меркантильность не обуславливается моими личными интересами о благе для себя неповторимого. Как раз, как уже упомянул выше, меня этот вопрос интересует с точки зрения - а не станет это очередным камнем раздора между «сословиями» нанимателей и работников? Ведь нынче «рабочий люд» стал не в пример грамотнее прежних времен, и с каждым днем умнеет (в хорошем смысле этого слова), что подтверждает повышенный интерес к своим правам в последнее время среди населения. __ :-) и т.д. посм. сами поиском на http://kadrovik.by/ слов «уволить директора», «увольняется директор», «по соглашению сторон» и т.п... есть еще ст.259 ТК - посм. ТК (чей-то у меня не грузится он сегодня с pravo.by)...
Беларусь
"Анонимно"21.06.2008 14:50:04
Т.е. дя руководитея предприятия все то же чтол и для работника. А кто подпишет приказ?
Беларусь
"Анонимно"21.06.2008 14:31:25
http://buh.by/mes.asp?t=137886 Вопрос: какую ст. по новому ТК указ. при увольнении работника по соглашению сторон (ст.37 или п.1 ст.35 ТК)? Ответ:… п.1 ст.35 ТК Нач. юр. упр. Минтруда И.М.ЧИСТЯКОВА 16.01.2008
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»