Тарифный оклад работника А = 500 000 руб. + 250 000 за контракт (50%). Тарифный оклад работника Б = 400 000 руб. (трудовой договор). Тарифный оклад работника В = 400 000 руб. + 40 000 за контракт (10%). Вопросы: 1. Если А совмещает работу Б, то максимальный размер доплаты за совмещение должностей 400 000. А какова база исчисления повышения за контракт? база для начисления премий? 2. Если Б совмещает работу А, то можно ли ему установить доплату за совмещение 750 000, или максимум 500 000, т.к. он работает по трудовому договору? 3. Если А совмещает В, то доплата за совмещение должностей = 440 000 (400 000 + 10%контр.) или 600 000 (400 000 + свои 50%контр. на оклад совмещаемой должности)? База исчисления премии. В общем, речь идет о повышении за контракт и базе его исчисления в случаях совмещения должностей...
расчетного оклада уже не существует. здесь вопрос больше даже юридический. Может ли работник (работающий по трудовому договору), получать ДОПЛАТУ за совмещение должностей с учетом повышения тарифного оклада за контракт???
Беларусь
7725.06.2008 15:54:21
надбавка за совмещение устанавливается в пределах средств экономии средств по заработной плате. из этого и исходите. Эта надбавка суммируется с расч.окладом работника, который будет совмещать должность
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»