Правильно ли пониамю, что если на период трудового отпуска попадает праздничный день, который не учитывается и не оплачивается согласно ТК ст. 151, то сотрудник просто выходит на один день позже, т.е фактически отпуск продлевается? как это оформляется? И если это воскресенье - то просто теряется день ?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»