Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. При этом график рабочего дня, количество смен и выходных дней, порядок смен и предоставление выходных дней ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО РАБОТНИКОМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ с Нанимателем, а в исключительных случаях – по указанию Нанимателя, в зависимости от производственной необходимости, в пределах фонда рабочего времени 40 часов в неделю ________________________________________________ Забила такой пункт в контракты. Просто у нас для наименования одной должности предусмотрено несколько штатных единиц, и работники сами между собой договариваются о графике, главное, чтобы фонд рабочего времени был поделен поровну. Естественно, график потом подписывается директором. Скажите, можно ли считать такую фразу в контракте юридически грамотной, или лучше ее изменить? СПАСИБО
Я, конечно, не юрист, но когда-то тоже установила себе такой график согласно какой-то там статье ТК. Вот эта фраза «При этом график рабочего дня, количество смен и выходных дней, порядок смен и предоставление выходных дней ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО РАБОТНИКОМ ПО СОГЛАСОВАНИЮ с Нанимателем, а в исключительных случаях – по указанию Нанимателя, в зависимости от производственной необходимости,» мне кажется вообще лишней, ведь режим гибкого времени именно это и подразумевает. Просто надо каким-либо способом фиксировать количество отработанного в неделю времени. ИМХО.
Беларусь
Ufka30.06.2008 11:05:38
Мне интересно, а если месячный фонд раб. времени работник не выработал, то как вы ему з/плату считаете? Как за полный месяц? В Ваш текст, на мой взгляд необходимо добавить условие об отработке установленного законом суммарного количества рабочих часов. Это требование ст.128 ТК РБ.
Беларусь
ТК30.06.2008 10:25:44
Ну, а если серьезно?)) Не «хочу - пойду, хочу - не пойду», а режим гибкого рабочего времени - понятие из трудового кодекса. __________________________________________________.. _
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в ТЕЧЕНИЕ ПРИНЯТОГО УЧЕТНОГО ПЕРИОДА(рабочего дня, недели, месяца и др.).
Беларусь
"Анонимно"28.06.2008 16:15:20
а что - в этом что-то есть...:-)
Беларусь
Toha28.06.2008 16:13:08
Это называется полностью демократическим предприятием. Хочу пойду хочу не пойду (прикольно) :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»