Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. В июле планируем взять на работу несовершеннолетнего ребенка (16 лет) на должность кладовщика. Он предоставил разрешение одного из родителей, паспорт, военный билет, свидетельсво о базовом образовании, медицинскую справку. Нормы Постановления Минтруда РБ от 18 декабря 1997 г. N 116 О НОРМАХ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ ПОДРОСТКАМИ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ и Постановления Минтруда и соц. защиты РБ от 24 мая 2002 г. N 84 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ СТУДЕНЧЕСКОЙ И УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ И ВО ВРЕМЯ ЛЕТНИХ КАНИКУЛ нам известы. Возникает вопрос, можем ли мы заключить с ним трудовой догвор на время летних каникул (с июля по август). И если да, то по какой статье ТК нам его в августе увольнять. Со всеми остальными работниками предприятия заключены контракты на год.
Странно, что вы берете на такую должность не/летнего. С ним даже договор о мат.ответ нельзя заключить.
Ст. 405. Письменные договоры о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей...
Беларусь
"Анонимно"02.07.2008 15:29:30
Глава 23 ТК РБ. Особенности регулирования труда временных работников.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»