| |
|
|
| |
|
|
 Настя
07.07.2008 10:45:35
|
|
|
Добрый день. Наверное многие сталкивались с таким вопросом...Вот бывший ИП стал ЧУПом и директором. Ему была установлена определенная ЗП. Сейчас он хочет поднять себе ЗП, но работникам ЗП не повышается. Как это лучше сделать? Может ли быть тарифная ставка первого разряда разная для директора и продавцов? Или есть другой способ?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ в этом вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2008 15:55:01
|
|
|
Sliva, умница!
__
может, и умница, но повышение тар.ставки 1-го разряда в частных коммерч. организациях, производится по решению нанимателя - изходя из имеющихся ресурсов на оплату труда для мотивации того самого труда... и ни в чьих разрешениях не нуждается, ибо есть только собственники и руководитель, ими назначенный, не вышестоящих органов управления... а если слишком завысят ставку, то впадут в убыток, а далее может теоретически вступить в действие механизм ликвидации убыточной комм.организации по инициативе налоговой и рег.органа, ибо если по окончании второго кажись фин.года убыточное и ст=ть чистых активов..., то нафиг кому така коммерция... цель создания комм.организации - извлечение прибыли, а не убытков...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.07.2008 15:30:05
|
|
|
Sliva, умница!
народ, зачем писать то, в чем не уверен.
мне вот сейчас нужно искать в документах, почему нельзя повышать тарифную ставку больше одного раза, потому что директор ГДЕ-ТО это слышал.... а на слово он мне не верит.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
09.07.2008 9:18:57
|
|
|
Спасибо большое.
Скажу, пусть директор думает.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
07.07.2008 21:33:57
|
|
|
Надбавки лучше вводите отдельным приказом. Идеальный вариант - на основании положения о надбавках и доплатах. В штатном надбавки, носящие постоянный характер, также отражаются.
Хотя на самом деле конкретных надбавок Вам здесь не предложили. Можете за высокие достижения в труде и аналогичные показатели использовать, но не забывайте о предельном размере, относимом на себестоимость.
Если нужна будет помощь с составлением правильно штатного расписания - обращайтесь, постараемся подогнать з/п под желаемый размер.
e-mail - info@jurznak.by
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.07.2008 18:10:08
|
|
|
спасибо огромное...
А как оформить введение этих надбавок? изменением в штатное расписание?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
07.07.2008 15:18:53
|
|
|
«Анонимно» 07.07.2008 15:02:01
А прочитайте п. 1 данного постановления...
И насчет одного раза в год. Этот «факт» - откуда?
Беларусь
|
|
|
|
Sliva
07.07.2008 15:14:48
|
|
|
Ну придумали! Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам после подведения итогов их финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2008 15:02:01
|
|
|
Что нельзя повышать тарифную ставку чаще 1 раза в год это факт, да и повышать надо обоснованно ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА. ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
24 февраля 2005 г. № 18/23/34)
Повысить можно 50% по 29-му декрету за контрактную систему найма, и надбавка, например, за сложность и напряженность труда) 20%
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
07.07.2008 13:51:23
|
|
|
Эд,
Как можно говорить о должности «директор», если нет трудовых отношений? «Междусобойчик» не знаю, кого пугает. Когда учредитель выплачивает себе дивиденды - это тоже междусобойчик.
Вообще УП как «тупиковая ветвь корпоративного права» - это, конечно, «вещь в себе», но не настолько. Сугубо практическую проблему невозможности подписания трудового договора мы сводим к запрету трудовых отношений. Формально - да, трудовые отношения завязаны через трудовой договор, но фактически если директор выполняет работу на предриятии, то даже без заключения трудового договора он должен считаться работником и получать все установленные социальные гарантии )
По поводу коэффициента:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 июля 2002 г. N 1003
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2. Установить, что:
коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
(в ред. постановлений Совмина от 31.03.2003 N 435, от 11.04.2005 N 382, от 29.02.2008 N 316)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2008 13:36:21
|
|
|
Уважаемый ЮрЗнак, помогите с соотношением зп дир и средней по фирме для опт-розн торговли. А то я несведуща в таких вопросах, и найти не могу, Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.07.2008 13:35:12
|
|
|
Спасибо большое...
Вот бы знать еще этот коэф-т....:)))
Так а как же ему получать хоть какой нибудь доход, если не ЗП?
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ ЮрЗнак
07.07.2008 13:32:04
|
|
|
Не моя это придумка :)
Вот где-тоесть разъяснение умных спецов, не могу найти, хотя и на бухбае это разъяснение выкладывалось.
Ну какие трудовые отношения у учредителя ЧУПа, что это за платные ссобойчики?
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
07.07.2008 13:16:39
|
|
|
Эд! правильно-правильно! Неча дирикам з/пл.платить, им и так хорошо!
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
07.07.2008 13:09:49
|
|
|
Эд, очень смелое высказывание ;) Действительно, трудовой договор не заключается, но говорить о том, что нельзя платить з/п - слишком круто. Все-таки трудовые отношения имеются...
По сабжу: две тарифные ставки 1 разряда в данном случае не обоснованы. Другой способ - меры стимулирующего характера. Но не забывайте о предельном коэффициенте соотношения З/П руководителя и средней зарплаты по предприятию.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
07.07.2008 12:57:35
|
|
|
Если учредитель ЧУпа является одновременно его директором, то заплата ему не положена.
Если в ЧУпе директор нанятый учредителем, то зарплату надо платить.
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.07.2008 12:31:54
|
|
|
Так может или не может? подскажите, пож-ста, кто знает точно! и тогда какими надбавками?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2008 10:53:53
|
|
|
Не может, это регулируеться надбавками и премиями
Беларусь
|
|
|
|
Настя
07.07.2008 10:51:56
|
|
|
А как лучше ?
Может можно установить и другую тарифную ставку для директора, и по контракту установить 50% надбавки?
И , если установить иную тарифн.ставку 1-го разряда только директору в середине года, как это обосновать?
спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.07.2008 10:48:18
|
|
|
Может.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»