Подскажите пожалуйста.. Главный бухгалтер пишет заявление на увольнение 12 мая в связи со сменой места жительства и дает возможность руководству найти ему замену. Начало июня руководство нового главного бухгалтера не ищет. В это время прежний гл.бухгалтер с 1 июня по 20 июня находится в другом городе и защищает диплом. 10 июня руководство так и не нашло нового гл.бухгалтера, но руководство подписывает приказ на увольнение прежнего главного бухгалтера с 16 июня. Обязан ли прежний главный бухгалтер сдавать отчетность за май месяц, если да то где это регламентировано?
вообще-то декларации сдает организация. а не бух. Бух их только подписывает. Все вопросы и сроки соталвения отчетности и лиц ответственных за это устанавлвиаются внутренними документами орагнизации, например может быть указано в должностных обязанностях буха, что когда и сколько он должен. законодательсвто этого, как правило, не определяет. Оно определяет предельные сроки. кстати декларация должна быть сдана не к 17 часам. обычно устанволено, что не позднее 20 числа, можно и по почте например направить в 21 час.
Беларусь
Леся10.07.2008 0:30:18
извините за ошибки:)
Беларусь
Леся10.07.2008 0:29:04
Ни в одном НПА не указано, что к такому-то числу главбух должен закрыть себестоимость, а к такому-то - сформирвать книгу покупок. Так что четко нигде не регламентировано, что 16го налоги за ваш период должны быть сданы (или хотя бы посчитаны:). Единственный момент - к 20му числу, к 17-00 (времени закрытия налоговой) в бухгалтерской документации пописанные диром и главбухом налоговые отчет быть должны, это уж точно). Поэтому, к 16му числу единственное, что может передать увольняющийся главбух новому (или диру, если нового нет) - это описи документов (проведенных и НЕ проведенных в бухучете) за предыдущий и уже часть наступившего месяца с отражением на счетах бухучета и оборотно-сальдовую ведомость с проведенными доками за предыдущий месяц. Можно, для парадку - оборотку за незавершенный месяц. Это 100% информация. Сама для себя искала.Поэтому, не парьтесь, если Вас не мучают моральные аспекты - передавайте только накопленные к 16му числу цифры в учете на основании тех документов, которые вам к этой дате поступили. Кроме того, повторюсь, часть документов можт быть на данный момент проведена, а часть - нет. олько составьте грамотно акт приема-передачи и описи документов, иначе никому потом никто ничего не докажет. А вам лишние проблемы ни к чему. При увольнении самое главное - грамотный акт передачи:)). Удачи Вам!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»