Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие правовые акты регламентируют должностные обязанности бухгалтерии? В частности интересует кто ведет учет основных средств и материалов?
на складе ведется складской учет, а не бухгалтерский, тогда см. должн.лбязанности зав.складом, кладовщика и т.п. и поищите поиском слова «складской учет»...
Ребята, спасибо за помощь! Хочу немного уточнить. Я работаю в банке в отделе материально-технического обеспечения! У нас есть разногласия с бухгалтерией. Она утверждает, что вести бухгалтерский учет по складу должен сотрудник нашего отдела ответственный за склад(зав.складом).Вплоть до того, что он будет приходывать, списывать и т.д. Помогите, пожалуйста!!!
Беларусь
Оля14.07.2008 12:29:57
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 1999 г. N 159
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ СПРАВОЧНИКОВ «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ», «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В МАШИНОСТРОЕНИИ И МЕТАЛЛООБРАБОТКЕ», «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ ФИНАНСАМИ, КРЕДИТОМ И СТРАХОВАНИЕМ» И «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ ГЕОДЕЗИЕЙ И КАРТОГРАФИЕЙ»
Беларусь
"Анонимно"14.07.2008 12:28:57
да, еще по Закону о бухучете руководит структ. подразделением «бухгалтерия» главный бухгалтер и он собственно руководит работой своих подчиненных, а главбух в свою очередь подчиняется руководителю предприятия, который отвечает за организацию бухучета на предприятии... такая вот теория...:-)
Беларусь
Оля14.07.2008 12:27:19
за кем закреплено, тот и ведет
Беларусь
"Анонимно"14.07.2008 12:25:34
Квалификац.справочники должностей служащих - требования к образованию и квалификации, примерный круг обязанностей, затем на самом предприятии - штатное расписание, должностные инструкции работника на основе КСД, приказы по предприятию (о МОЛ, например, об учетной политике с прилаг. графиком документооборота, приказы о назначении ответственным за...)... при приеме на работу д.ыли поинтересоваться кругом обязанностей при заключении контракта, ознакомиться под роспись с должн.инструкциями... и вот тогда, если обязанности расширяют - пусть либо доплачивают разл.способами, либо повышают в «звании», либо вносят изменения в ДИ (а это изменение существ.условий труда, о котором наниматель обязан предупредить работника за м-ц, а работник вправе согласиться либо уволиться, если не согласен)...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»