ПОМОГИТЕ! ПОДСКАЖИТЕ! ГДЕ ПРОЧИТАТЬ ОТВЕТ? Можно ли стоимость спецодежды, выдаваемую рабочему, работающему по договору подряда, списывать на затраты (т.е. 25 счет) или ее надо списывать только за счет чистой прибыли.
спецодежда вообще-то выдается работникам предприятия, работающим по трудовым договорам - в соотв. с ТК РБ, а подрядники - это не работники, а подрядчики (хоть и физ.лица), работающие по гражданско-правовому договору - в соотв. с ГК РБ... но с другой стороны и при договоре подряда с физ.лицом обязательно соблюдение норм охраны труда и ТБ, если работы осущ. под надзором заказчика работ по дог.подряда с физ.лицом... Хотя согласно ГК подряд - это выполнение работ на риск и иждевением подрядчика... Думаю, можно оговорить в самом договоре подряда, что спецодеждой обеспечивает заказчик, выдаете, но с возвратом, ну, или за счет вознаграждения по договору покройте ст-ть невозвращаемой спец.одежды... Иногда же не только спецодеждой, но и инструментами и материалами обеспечивает заказчик подрядчика... все это условия конкретного договора...
Беларусь
Оля14.07.2008 18:28:58
Согласно ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 296-З (далее - Кодекс) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами. Статьей 1 Кодекса определено, что работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании трудового договора. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) определяется в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 г. N 67 (далее - Правила). В соответствии с Правилами на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам средства индивидуальной защиты. Затраты по обеспечению работников по установленным нормам средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) (подп. 1.3 Правил). Правилами также предусмотрено, что наниматель за счет собственных средств (прибыли) может предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ и сверх типовых норм. Договор подряда является разновидностью договоров, вытекающих из гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Порядок его заключения регламентируется ст. 656 - 682 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а он обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (п. 1 ст. 656 ГК РБ). Статьей 658 ГК РБ определено, что если иное не предусмотрено договором, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. Таким образом, расходы, связанные с выдачей спецодежды работникам, не состоящим в штате предприятия (работающим по договорам подряда) не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»