| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.07.2008 12:57:12
|
|
|
Появилась необходимость отозвать работника из очередного отпуска. Впервые такое. Мои действия: издается приказ, что в связи с производственной необходимостью отозвать из очередного отпуска такого-то с такого-то числа. За неиспользованные дни отпуска выплатить компенсацию. На приказе отметка работника о согласии. Правильно? Или еще что-то?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
17.07.2008 14:51:19
|
|
|
Вот, а основание - ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.07.2008 14:27:19
|
|
|
Юрий, Вам отдельное СПАСИБО! А почему зашла речь о компенсации, скажу, что таким образом можно уйти от перерасчета отпускных и заработной платы. Потому как средний заработок для расчета отпускных и компенсации одинаковый. Так ведь?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 13:38:05
|
|
|
правильно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 13:17:00
|
|
|
В приказе указываете к примеру - отозвать из отпуска с 21 июля по 25 июля 2008г на пять календарных дней, в связи с этим отпуск продлить до ...... 2008 года.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 13:03:45
|
|
|
Нет не правильно, работник должен догулять свой отпуск, компенсация по новому ТК в данном случае не выплачивается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 13:02:25
|
|
|
И еще, какое основание для издания приказа и обязательно ли оно? Организация маленькая: директор, главный инженер, ГБ и рабочие.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»