Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйста, сотрудник с 9 по 28 июня был в отпуске, т.е. в июне для него 6 рабочих дней. Вопрос: на сколько дней делить ФЗП в июне, и на сколько в июле? Если знаю, что перенос рабочего дня с 4 июля на 28 июня работника не коснулся, что делать с июлем 4- он не работал!
О ПЕРЕНОСЕ РАБОЧЕГО ДНЯ С ПЯТНИЦЫ, 4 ИЮЛЯ 2008 ГОДА, НА СУББОТУ, 28 ИЮНЯ 2008 ГОДА
Согласно постановлению Совета Министров РБ от 15.05.2008 № 683 «О переносе рабочего дня в июле 2008 г.» рабочий день с пятницы, 4 июля 2008 г., перенесен на субботу, 28 июня 2008 г.
В то же время п.2 данного постановления предоставлено право организациям (нанимателям) с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.
Планирование и учет рабочего времени осуществляются нанимателями согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 25.06.2001 № 75.
При этом следует учитывать то, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день 4 июля является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле - 21 рабочего дня.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) рабочий день 4 июля, перенесенный на 28 июня, для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. При этом расчет его заработной платы производится в июне исходя из 21 рабочего дня, а в июле - 22 рабочих дней.
Если согласно графику отпусков работнику с 30 июня запланирован трудовой отпуск, то в связи с переносом рабочего дня с 4 июля на 28 июня такой работник не должен привлекаться к работе 28 июня. Но если в связи с производственной необходимостью данный работник при его согласии 28 июня будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность будет приходиться на 28 июня и 4 июля, пособие следует выплачивать за 4 июля и не выплачивать за 28 июня. В табеле учета использования рабочего времени 4 июля отмечается соответственно как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 28 июня - выходной день.
В случае если у работника 4 июля наступила временная нетрудоспособность, а 28 июня он уже отработал, пособие за 4 июля не выплачивается.
27.06.2008 г.
Людмила Гриц, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»