Помогите, пожалуйста, разобраться!!! Работника отозвали из отпуска с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска. Получилось неиспользованных 19 дней. Теперь работник берет то 2 дня, то 3 дня отпусука в счет этих неиспользованных. А куда пропадают выходные? Отпуск ведь в календарных!! Получается он гуляет больше! Как это считать?
Оля, вы понимаете правильно. 21 день отпуск по новому ТК обязан отгулять. А за такой расброд и шатание, Вас Татьяна, могут наказать. Усмиряйте своих работников и почитывайте Трудовой кодекс, хотя бы перед сном.
Беларусь
Оля21.07.2008 20:15:53
А я вообще-то думаю, что отпуск нельзя брать вот так вот: хочу 2, хочу 22. Отпуск делите на 2 части и всё (это 2007). А теперь и вообще дали 24 дня- 21 будь добр отгуляй. Или я что-то не так понимаю.
Беларусь
"Анонимно"21.07.2008 16:53:28
Допустим, что Ваш работник из 19 дней взял 4 дня с четверга по понедельник, то суббота и воскресенье также учитываются как дни отпуска. Если же Ваш работник берет 2 дня, например четверг и пятницу, то разумеется суббота и воскресеннье у него будут просто выходными днями по графику работы, соотвественно и отпуск у него будет испотзован лишь на 2 дня. короче, хитрец Ваш работник
Беларусь
"Анонимно"21.07.2008 16:50:00
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
... Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
_____________________
Как видите, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Как видите, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»