| |
|
|
| |
|
|
 Марфа
23.07.2008 13:55:59
|
|
|
Хотим перевести просто бухгалтера в пределах одного нанимателя на должность главного бухгалтера.
Как грамотно оформить?
1. Приказ директора о переводе
2. Новый трудовой договор с ГБ
3. запись в трудовой книжке «Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера с 01.07.08г.»
Что еще ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марфа
24.07.2008 7:39:58
|
|
|
ВСЕМ - очень большое спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 20:55:18
|
|
|
http://www.profigroup.by/ok/rubric/64/
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 16:52:16
|
|
|
p.s. Почему на сайте нету смайликов ?
__
:-) это есть улыбка
:-))) это хохот
__
:-)
Беларусь
|
|
|
|
Toha
23.07.2008 16:28:14
|
|
|
Опять таки нанимателем всех директоров в системе я вляется одно лицо, но они деректора разных юридических лиц
Беларусь
|
|
|
|
Toha
23.07.2008 16:26:53
|
|
|
Директор ЧУПа действует по доверенности, выданной ему вышестоящей организацией согласно документам у него нет полномочий принимать на работу гл. бух. (не вдаваясь в подробности) сам когда-то работал в такой системе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 16:20:15
|
|
|
Toha -бух 23.07.2008 16:14:18
бух 23.07.2008 14:29:06
Один наниматель не всегда значит одно и то же юридическое лицо
___________________________________
интересный постулат. Обоснуйте!?
Беларусь
|
|
|
|
Toha -бух
23.07.2008 16:14:18
|
|
|
бух 23.07.2008 14:29:06
Один наниматель не всегда значит одно и то же юридическое лицо
Беларусь
|
|
|
|
Rolex
23.07.2008 15:50:26
|
|
|
а дополнения к трудовому договору не достаточно будет ?
где указать новую должность оклад и дату вступления...
p.s. Почему на сайте нету смайликов ?
Беларусь
|
|
|
|
Натачка
23.07.2008 15:50:09
|
|
|
Статья 30. Пере
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Все возможно! но обычно работник хадотайствует о рассмотрении его кандидатуры. Основание для перевода, тогда что?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
23.07.2008 15:34:54
|
|
|
Надо сделать следующее:
1. Приказ о переводе (внизу подпись работника «ознакомлен, согласен»
«Согласен» - обязательно ст.30 ТК
а никакого заявления от работника не НАДО!!!!
2. Новый трудовой договор
3. запись в трудовой книжке
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 15:01:20
|
|
|
http://kadrovik.by/
Беларусь
|
|
|
|
Натачка
23.07.2008 14:55:01
|
|
|
Вы что силой заставляете? Необходимо еще заявление самого работника о том «что он просит перевести на должность гл. бухгалтера»
Беларусь
|
|
|
|
Марфа
23.07.2008 14:46:14
|
|
|
Всем спасибо огромное, да - в пределах одного нанимателя - это одно юр.лицо. Значит, можно обойтись без приема-увольнения, просто переводом и все. Право на отпуск сохраняется (без изменений). Верно?
Беларусь
|
|
|
|
бух
23.07.2008 14:29:06
|
|
|
в вопросе же написано, что в пределах одного нанимателя
какие разные юр. лица?
Беларусь
|
|
|
|
Карма
23.07.2008 14:28:31
|
|
|
«...в пределах одного нанимателя...»
-------------------
Одно юр. лицо, полагаю.
Беларусь
|
|
|
|
Toha
23.07.2008 14:25:09
|
|
|
Таварисчи вопрос: это разные юридические лица?
Беларусь
|
|
|
|
бух
23.07.2008 14:19:12
|
|
|
зачем увольнять в порядке перевода, просто приказ о перводе и все
по-мокму тех доков что вы перечислили вполне достаточно
ну не говоря уже о том, что поменяется шатаное, табель
Беларусь
|
|
|
|
Марфа
23.07.2008 14:17:47
|
|
|
А можно обойтись без увольнения - приема? чтоб компенсацию за неиспользованный отпуск не считать
Беларусь
|
|
|
|
Toha
23.07.2008 13:58:29
|
|
|
«Уволен в порядке перевода с ... »
«Принят в должности в порядке перевода с...»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»