Kovalek 25.07.2008 10:22:42 вчера заставила написать отчет о командировке.... Был очень недоволен, сказал, что буду проставляться за то, что он за меня мою работу сделал.. ______________- Так в следующий раз Вы и в командировку за него езжайте :)
Беларусь
Kovalek25.07.2008 10:22:42
вчера заставила написать отчет о командировке.... Был очень недоволен, сказал, что буду проставляться за то, что он за меня мою работу сделал...
Беларусь
Перепетуя24.07.2008 23:56:40
Но у меня ни задания, ни командировочного удостоверения, ни отчета по командировке(( ______________ Авансовый-то Вы ему оформите, да вот только с таким набором - на расходы предприятия фиг-два отнесете, а если отнесете, то первая же проверка снимет. Так что пусть родной пишет задание и отчетик по командировке, и приказик не забудьте. Удачи!
Беларусь
Kovalek24.07.2008 12:11:26
Директор утверждает, что на основании авиабилетов и счета гостиницы я должна сделать авансовый отчет... Я почитала Положение о направлении работников в командировку, там написано, что «При направлении работников в командировку руководитель организации устанавливает задание по командировке, в котором указываются цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров с представителями иностранных фирм и организаций, а в случае заключения договора (контракта) - предмет договора (контракта), условия поставки, форма и вид платежа. Задание подписывается руководителем и командированным работником.» Но у меня ни задания, ни командировочного удостоверения, ни отчета по командировке((
Беларусь
"Анонимно"24.07.2008 12:07:17
Вопрос: Предприятие Республики Беларусь направляет работника в служебную командировку за границу. Должно ли предприятие выдавать работнику командировочное удостоверение?
ВОПРОС: Предприятие Республики Беларусь направляет работника в служебную командировку за границу. Должно ли предприятие выдавать работнику командировочное удостоверение?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания (ст.94 ТК). Как видим, ТК предусматривает выдачу командировочного удостоверения. Более того, по отметкам в нем определяется срок фактического пребывания в командировке. В то же время в Положении о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55 (далее - Положение № 55), являющемся основным нормативным актом, регулирующим вопросы направления работников в зарубежные командировки, такой документ, как командировочное удостоверение, не упоминается. Возможно, это совсем не случайно. Например, если рассматривать командировки по территории Республики Беларусь, то в соответствии с Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 № 35, направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме. Указанное удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выбытия из места командирования прилагается к авансовому отчету. Отметим, что Положение № 55 вообще не предусматривает и не определяет применение такого документа. Итак, ТК предусматривает оформление командировочного удостоверения при направлении работника в служебную командировку за границу. Тем не менее нельзя забывать о том, что на нерезидентов белорусское национальное законодательство не распространяется. Иными словами, иностранные юридические лица и организации, в которые командируется работник белорусского предприятия, не обязаны руководствоваться требованиями белорусского ТК, а значит, они могут не ставить отметки в командировочном удостоверении, и обязать их это сделать командированный работник не вправе. Более того, законодательство страны командирования может вообще не предусматривать обязанность организации иметь печать или штамп, следовательно, в командировочном удостоверении могут быть проставлены отметки без заверения их печатью (штампом). Принимая во внимание изложенное, необходимо иметь в виду, что наниматель в соответствии с положениями ТК при направлении работника в служебную командировку за границу выдает ему командировочное удостоверение. В то же время отсутствие в удостоверении отметок не является основанием для невыплаты командировочных расходов. Таким образом, командировочные расходы могут быть возмещены работнику и при отсутствии оформленного командировочного удостоверения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»