| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.07.2008 14:44:10
|
|
|
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, если работник работал по совместительству и хочет, например СЕГОДНЯ УВОЛИТЬСЯ, можно ли его обязать месяц отработать или на совместителей это норма не распостраняется
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
и Я
24.07.2008 17:28:29
|
|
|
А чего бух должна оформлять прием- увольнение на работу? Какие тут проводки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:34:45
|
|
|
так записи в трудовой же не будет :) А уволиться он и сам хочет))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:29:01
|
|
|
Анонимно« 24.07.2008 15:27:18
интересно, а что потеряет совместитель, если просто не придет на работу и все? (ну кроме оплаты конечно, хотя можно не придти на след день после выплаты..)
______________________________
будет уволен за прогул
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:27:18
|
|
|
интересно, а что потеряет совместитель, если просто не придет на работу и все? (ну кроме оплаты конечно, хотя можно не придти на след день после выплаты..)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:14:44
|
|
|
спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:07:57
|
|
|
если у него ничего нет, то ОН СЧИТАЕТСЯ РАБОТАЮЩИМ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. А значит (см. ст. 40) увольиться он может подав заявление за 1 мсесяц, раньше лишь по согласию с Вами или при наличии нарушений с Вашей стороны (см. ст. 40 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 14:50:11
|
|
|
А если у него ничего нет ни контракта ни ТД. Предыдущий бух просто наверное упустила или забыла офрмить! Как быть !
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 14:47:18
|
|
|
Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Увольнение работающих по совместительству производится по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (см. ст. 35, 40, 42, 47 и др.). В ст. 350 дополнительно к общим основаниям, установленным действующим законодательством, предусмотрено и прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Т.е., если он у Вас на бессрочном ТД, то месячная отработка, а если по контракту, то вообще можете отказать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»