| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
24.07.2008 14:58:08
|
|
|
Трудовой договор был заключен с работником в 2002, в 2003 перевели на другую должность, новый трудовой договор не был заключен. В 2006 году произошла реорганизация предприятия, соответственно поменялась печать, как поступить в этом случае?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 17:53:14
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=142927
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:32:13
|
|
|
и в дополнение, ТД не обязательно должен быть с печатью, достаточно подписи сторон, поэтому, в принципе, можно и «старые грехи» по-возможности оформить на бумаге в виде ТД
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:30:29
|
|
|
«Анонимно» 24.07.2008 16:28:45
Сделать трудовой договор без печати? Или сделать трудовой договор с новой печатью и написать бумажку какую-нибудь почему так произошло...
________________________
то, что было до реорганизации - ПОЕЗД УШЕЛ.
оформите с начала реорганизации, то есть «узаконьте» в ТД факт работы в реоганизованной организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:28:45
|
|
|
Сделать трудовой договор без печати? Или сделать трудовой договор с новой печатью и написать бумажку какую-нибудь почему так произошло...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 14:59:56
|
|
|
узоконьте то, что можно, имеется в виду с момента реогранизации
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»