...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
наташа 25.07.2008 9:57:56
Помогите, плиз. Больше юридический вопрос. С работником заключен договор до 21 августа 2008 г. Сказали, что продлевать не будут. Работник хотел взять отпуск с 1 августа, а затем уволится. Отпуск директор не дает. Прав он или нет? И как получить отпуск? Пожалуйста, подскажите. Очень нужна помощь.
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
наташа 25.07.2008 11:08:10
Спасибо. Будем пробовать.
Беларусь
"Анонимно" 25.07.2008 11:04:44
инспекция по труду и суд, но это все время, так и срок придет увольняться
Беларусь
наташа 25.07.2008 11:02:55
Спасибо вам за ответ, но если этот вариант не срабатывает. Куда обратиться, кому пожаловаться и вообще как получить отпуск!!!?
Беларусь
"Анонимно" 25.07.2008 10:20:29
т.е. в Вашем случае директор ОБЯЗАН (не может отказать, так как праву работника на такой отпуск корреспондируется обязанность нанимателя его предоставить, смотрите название статьи!!!) предоставить отпуск с последующим увольнением по заявлению работника в пределах срока действия трудового договора.
Беларусь
"Анонимно" 25.07.2008 10:17:19
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-5 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru