работник, направленный на исправ.работы на конкретное предприятие, не имеет права увольняться, переводиться и пр. без согласования с УИИ, как Аля сказала... это же его назание по решению суда, может и больше получить за такое... это скорее его ответственность, но и предприятие, получив такого работника, должно знать, что не имеет права уволить без согласования с органами...
Беларусь
"Анонимно"25.07.2008 19:21:28
а как Вы узнали, что его именно надо уволить по другой статье ТК, а не по собственному желанию... может, он написал по собственному и его правильно рассчитали и уволили, а потом выяснилось, что он был осужден и приговором суда првлечен в кач-ве наказания к исправ.работам... это уже его дело, что с ним было после увольнения... например, работал у нас парень, подрался с кем-то, присудили некий срок исправ.работ, пришел, все рассказал, он у нас уволился по собственному, а исправ.работы отбывал на другом предприятии, куда его определили судебные органы... или у Вас другой случай - он после приговора направлен был на работу именно к Вам, а Вы его уволили, на поставив в известность органы надзора за исполнением решения суда?... и теперь Вы боитесь, что за ТАКОЕ увольнение «по собственному» накажут предприятие... ну, т.е. бывают разные ситуации...
Никаких.Но уволить по собст.нельзя. Только за прогулы ( весь пакет документов) и ли письмо с предприятия, что его берут на работу гарантированно! согласуйте с УИИ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»