| |
|
|
| |
|
|
 Марина
28.07.2008 9:06:42
|
|
|
добрый день.
директор хочет расторгнуть досрочно контракт по соглашению сторон. Нюанс - контракт до октября 2009, а в апреле 2009 ему 60 лет. Плюс, он хочет остаться работать и дальше, но в другой должности. Как все это оформить?
Спасибо:)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Марина
28.07.2008 10:15:57
|
|
|
вот и мне так больше нравится. только не знаю насколько граммотно, может быть еще кто то подскажет.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
28.07.2008 9:58:58
|
|
|
По соглашению сторон он может уволиться.Если учредитель согласен.Лучше его уволить в день рождения по соглашению сторон, а потом принять на новую должность. А то как-то с директора переводить на ниже должность- непонятно.
Беларусь
|
|
|
|
Марина
28.07.2008 9:45:09
|
|
|
ой, непонятно написала, он свой контракт хочет расторгнуть, надоело ему директорствовать.
учреды будут за. вот как оформить? расторжение, освобождение от должности дира и прием на работу на другую должность, или перевод?? что то растерялась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.07.2008 9:31:12
|
|
|
А 60 лет не основание для увольнения. Пенсия - это не болезнь. Так что если работник не согласен, дир не имеет права.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»