Срочно, помогите!!! Может ли директор на себя написать приказ о направлении в командировку? Как относить на затраты командир. расходы если убыл 30.07.08, а прибыл 01.08.07г.?(был выдан аванс в размере 50% на три дня)?
«Анонимно» 28.07.2008 15:56:46 ВозлАжить: __ это умиляет особенно...:-) _______________________________
ну и умиляйтесь
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 15:56:46
ВозлАжить: __ это умиляет особенно...:-)
Беларусь
Любовь28.07.2008 15:00:20
оформляется так: КОМАНДИРОВАТЬ: РУКОВОДИТЕЛЯ И,О, в Московский госуниверситет (г.Москва, РФ) на 4 дня с.. по.. для участия в...
Основание:_____
Наимен.должности Подпись
РАЗНИЦА только в том, что нету с приказом ознакомлен!
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 14:16:35
1. Ну, то что Вас проверяют, еще не факт, что Вы все делаете правильно. 2. Приказы о предоставлении отпуска и командировании относятся к системе организационно-распорядительной документации и должны оформляться в соответствии с требованиями Государственного стандарта Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23 мая 1995 г. № 13.Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в том числе приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено.
Как образец Для участия в Международной научно-практической конференции «Развитие электронного бизнеса: новые возможности и проблемы безопасности»
1. КОМАНДИРОВАТЬ: КУРКОВА Николая Ивановича, директора , (наименование организации) в Московский государственный университет (г. Москва, Россия) на 4 дня с 20.12.2005 по 23.12.2005.
Основание: приглашение Московского государственного университета.
2. ВОЗЛАЖИТЬ: Иванова Ивана Ивановича, главного инженера, обязанности директора _________________________, на время моего отсуствия.«.
подписывает сам директор
Беларусь
Gala28.07.2008 13:58:16
А чье это мнение? И что конкретно должен написать в приказе? Работаю в очень крупной и сложной организации, проверяемой непрерывно всякими инспекциями . Цепочка такая : письмо в вышестоящую инстанцию (которая не имеет право издавать приказы для данной организации), размашистым подчерком на этом письме резолюция, ну и далее «убываю» ... и НАЗНАЧИТЬ на время командировки И.О. ..., основание - письмо с резолюциейю Интересно, так как автор статьи предлагает оформлять?.
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 12:48:33
в продолжение______
Так, п. 2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ. Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами. Кроме того, Трудовой кодекс Республики Беларусь не знает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку» и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст. 150, 153, 157, 158), «отзыв из отпуска» (ст. 174), «направление в служебную командировку» (ст. 93, 94).
Беларусь
"Анонимно"28.07.2008 12:47:52
Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск», «Прерываю отпуск», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, т.к. в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта – распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.
Беларусь
Gala28.07.2008 12:21:31
Руководителю разрешение подписывает собственник (учредитель), и в приказе звучит «убываю в командировку...» ну а на затраты относите по дате авансового отчета , в теч.3-х дней с момента прибытия. (В датах непонятки)Скорее всего у вас 2-3-4 августа
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»