Имеет ли право организация оплачивать обучение своего работника на стационаре (первое высшее) с отрывом от производства? Если имеет, то за счет каких средств?
договор д.б. между предприятием и ВУЗ-ои на подготовку спец-та, соотв. произв. деят-ти предприятия... http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=P30600398 Указ от 15.06.2006 № 398 Об утв. норм расходов на рекламу, маркетинговые, конс. и инф. услуги, представительские цели, ПОДГОТОВКУ КАДРОВ 1. Утвердить нормы расходов организаций и инд. предпринимателей, включаемых в состав затрат по про-ву и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении: <...> на подготовку кадров по договорам, заключенным с учреждениями, обеспечивающими получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, – в размере не более 2 процентов затрат на оплату труда работников этих организаций и инд. предпринимателей за отчетный период, если иное не установлено Президентом РБ.__ еще: не более 2% ЗАТРАТ на оплату труда работников (т.е. от ФОТ, относим. на с/с, - а значит, выплаты, например, мат.помощи за счет прибыли - не вкл. в базу для этих 2%...
Беларусь
Зебра29.07.2008 8:59:16
Если Вы не госпредприятие, то спокойно отправляйте, платите, в пределах норм- на с/с, только договор с работником заключите, что вернется и отработает 2 года. Т. е это-целевое обучение с распределением в Вашу контору.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»