 |
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой ... допускается в определенных пределах САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ начала, окончания и ОБЩЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) ФИКСИРОВАННОЕ время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня;
__________________________________________________.. ____
1. Если наниматель применяет суммированный учет рабочего времени , но устанавливает для работника конкретный график на весь учетный период, к примеру - сегодня - с 8-00 до 20-00, завтра с 15-00 до 20-00 и так далее. Это же НЕ режим гибкого рабочего времени? Потому что режим гибкого времени подразумевает, что работник что-то должен САМ регулировать. Поэтому в контракты забиваем: «для работника применяется суммированный учет, учетный период составляет... месяц, график устанавливает наниматель», ТАК??
2. Если все-таки в контракты забить: «режим гибкого рабочего времени» - допускается ли САМОРЕГУЛИРОВАНИЕ работником ВСЕГО своего графика в пределах учетного периода?
СПАСИБО
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»