Народ, подскажите! Если я не подписала контракт на новый срок, но продолжаю работать, т е у меня стал труд договор на непред срок, получается. А зарплата, которая была по прежнему контракту, сохраняется ведь?
Что значит не подписала контракт? Не подписала,значит-до свидания.Наниматель должен был за две недели предупредить. что предлагает продлить контракт, а Вы-что не согласны.Вот другое дело, если не предупредили и не предложили продлитьи Вы не написали заяву, что хотите продлить или уйти,- тогда работаете по трудовому. Но без контрактной надбавки.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 16:55:31
С работником заключен контракт на 2 года с 3 января 2005 г. После истечения срока контракта работник продолжает работать, т.е. срочный трудовой договор (контракт) трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок. Следует ли в этом случае заключать трудовой договор? Предоставляется ли дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней и выплачивается ли повышенная тарифная ставка? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника? Истечение срока трудового договора (контракта) само по себе не влечет автоматического его прекращения. Если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК). Аналогичная норма содержится в п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями. Таким образом, если работник, с которым заключен контракт, проработал более установленных в законодательстве или контракте сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения контракта, то трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок на тех условиях и с теми правами и обязанностями сторон, которые были определены контрактом. Наниматель в этом случае обязан надлежащим образом оформить трудовые отношения (заключить письменно трудовой договор на неопределенный срок). Вместе с тем следует обратить внимание, что при заключении контракта с работником или переводе его на контрактную форму найма наниматель обязан согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями предусмотреть в контракте дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством). Предоставление дополнительных мер стимулирования труда при заключении других видов трудового договора (трудовой договор на неопределенный срок, трудовой договор на время выполнения сезонной работы и др.) законом не предусмотрено. Следовательно, если контракт трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок, то права и обязанности работника, оплата его труда должны оставаться прежними, безусловно, с учетом повышенной тарифной ставки, определенной контрактом. Поскольку изменение системы и размера оплаты труда признаются существенными условиями труда, то их изменение допускается по правилам, установленным в ст. 32 ТК. Наниматель обязан указать обоснованные производственные, организационные или экономические причины для изменения существенных условий труда и предупредить работника об их изменении письменно не позднее чем за один месяц (ст. 32 ТК). Что же касается дополнительного поощрительного отпуска, то его продолжительность и предоставление непосредственно связаны с условиями и наличием контракта. Если трудовой отпуск предоставляется за период работы по контракту, то работнику предоставляется дополнительный поощрительный отпуск, продолжительность которого определена контрактом. Если работнику предоставляется трудовой отпуск за период после трансформации контракта в трудовой договор на неопределенный срок, то дополнительный поощрительный отпуск, который был предусмотрен контрактом, не предоставляется, поскольку с трансформацией контракта право на него утрачивается. Из содержания Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, не вытекает, что наниматель при трансформации контракта в трудовой договор на неопределенный срок обязан вносить какиелибо записи в трудовую книжку работника. Р.И. Филипчик, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь
Беларусь
Наглый Кролег01.08.2008 16:22:32
А разве работник не ознакомлен, что надбавка на время контракта?? Контракт подписал, значит ознакомлен.
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 16:02:26
да, ибо само истечение контракта, при продолжении трудовых отношений, не повлекло автоматического изменения Вашей з/т. Чтоб ыее изменить необходимо нанимателю обосновать в порядке ст. 32 ТК
Беларусь
Автор01.08.2008 16:00:50
Ну что, точно могу получать ту же пайку?
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 15:34:56
«Анонимно» 01.08.2008 14:29:08 что, «да»? а как же надбавка за контракт, который уже не контракт? ______________________________
остается и чтобы ее отменить Вы должны предупредить работника за месяц (ст.32)
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 15:28:08
тогда нет
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 14:29:08
что, «да»? а как же надбавка за контракт, который уже не контракт?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»