Знатоки трудового права, не подскажете ли такой вопрос: согласно статье 123 ТК установленный график работ доводится до работников не позднее 1 месяца до введения его в действие. А если на предприятиии применяется суммированный учет рабочего времени (учетный период - месяц) и график может меняться каждый месяц - его также за месяц нужно доводить?
другие статьи смотрела, про доведение графика до работников там, по-моему, больше ничего не сказано. А ситуация такова, что график у большинства наших работников «плавающий», то есть в основном работают два через два дня, но в течение года могут быть и сдвиги различные, особенно в период отпусков. Надо как-то документально это закрепить, установить периодичность утверждения графика. Думаю, проще всего и удобнее для расчета зарплаты - календарный месяц. Ну а как быть с «доведением»?
Беларусь
ну просто так05.08.2008 14:27:12
Установите учетный период год, и все дела, никаких проблем с месяцем не будет тогда, по моему мнению. Смотрите и следующие статьи за 123-ей.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»