| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.08.2008 12:37:11
|
|
|
Директор не хочет увольнять меня по соглашению сторон, хочу попытаться уволиться через суд, по41ст.(з/плата выплачивалась с задержками) но меня смущает то, что у нас клиент-банк и фактически мы сами перечисляем себе з/плату на карточки, может ли суд учесть это и не уволить меня? Помогите совет, не могу больше работать с таким директором, многие меня поймут...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2008 13:40:51
|
|
|
А ещё подскажите пожалуйста есть сроки давности по таким нарушениям ? Я что-то мельком слышала что 3мес, а потом все, ни один суд не поможет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2008 13:17:48
|
|
|
Что значит - «фактически мы сами перечисляем себе з/плату на карточки»? :)
Если была задержка по выплате зарплаты хотя бы на один день - нарушение серьезное, уволят, не переживайте. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2008 13:12:41
|
|
|
Спасибо, но про уголовно не поняла, кого могут наказать, меня, за то что платежки делала?
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
07.08.2008 12:51:34
|
|
|
Ключ (по теории) всегда у директора.
Т.е. в клиент зная пароль вы зайдёте.
Платёжки сделаете и сформируете к отправке.
Но отправить без ключа не сможете.
Не возлагал же директор на Вас ответственность за ключ приказом.
А нет, значит и суда нет.
А если и докажет каким-то способом он обратное, то без устного его распоряжения вы то же платежи не имеете право сделать - уголовно могут наказать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»