| |
|
|
| |
|
|
 JIL
07.08.2008 13:37:56
|
|
|
Подскажите ,плиз!
Я отказала девушке в приеме на работу, на основании того, что она находиться в декретном отпуске, т.е. ребенку еще нет 3-х лет. Это наверное не правильно? Какие действия эта девушка может предпринять, что бы обжаловать мой отказ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2008 16:28:48
|
|
|
Какая разница, есть ребенок или нет... Скажите девушке, что она не подходит из-за маленького опыта или образования...
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 16:25:40
|
|
|
И главное - были бы пособия нормальные. Не бежали бы мамаши раньше на работу. Гос-ву - «спасибо». А то теперь собираются за второго - 10млн. А тем кто раньше рожал по 2, 3, 4 ребенка и больше - им что?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 16:23:27
|
|
|
А про то , что она уволиться может в течении 2-х дней.
__________
Согласна - вот в этом и проблема.
Так не мотивируйте больше отказ - что ребенок до 3-лет.
Все зависит от людей. Я вот со своим дир-ом в оч.хороших отношениях. Была ситуация - собиралась уехать в др.город - далеко. Я к дир-ру так мол и так. Но вас «кинуть» не хочу. Месяц дам на поиски человека.(хотя сыну 3-лет нет. Он уж и человека нашел( но пока не оформил) а у меня изменились обст-ва. Я остаюсь в городе. Думала работу новую придется искать. Не пришлось.
Беларусь
|
|
|
|
КраБ
07.08.2008 16:20:14
|
|
|
Интересные рассуждения. А девушку на работу не взяли - правильно сделали. Смотрите, как она УЖЕ штрафами пугает. Молодец, грамотная. Думаю, работу найдет.
А наниматель всё же имеет право выбора.
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
07.08.2008 16:16:00
|
|
|
и на больничные успеваем, и работу не порем.
-----
Рада за вас, что вы такие примерные. Только когда приходит такой работник у него на лбу это не написано, вот работодатель и думает семь раз, прежде чем таких нанять. И не работодатель зверь, а обстоятельста таковы. И не наниматель виноват, что пособие херовое, один раз в магазин сходить.
Беларусь
|
|
|
|
JIL
07.08.2008 16:14:10
|
|
|
Татьяна, не про больничные речь (это без проблем) - тут все ясно и взрослый может уйти на больничный. А про то , что она уволиться может в течении 2-х дней.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 16:08:19
|
|
|
причем тут чилсенность сотрудников? У нас на фирме 14 человек - 2 с маленькими детьми, моему сыну через неделю 3 года. У второй - 1,8. Так вот директор нас в пример ставит - и на больничные успеваем, и работу не порем. Хотя нагрузка не меньше чем у остальных.
И кстати согласитесь ребенок-ребенку - рознь. С одним 1раз в 2 месяца на три дня на больничный. А с другим через неделю. И в 10 лет есть «болезненные» дети.
Вот тут уже согласна нафиг никому такие работники не нужны! Ищешь повод и увольняешь. Может девушка ни разу не пойдет на тот больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2008 16:07:45
|
|
|
Блин, народ, вчера только трындели про увольнение беременной, тут не приняли - хватит, а?
Сами мы сидим при зряплатах, а им бедовать приходиться, лучше проедем молча эту тему.
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
07.08.2008 16:01:56
|
|
|
Татьяна и дети есть и больничный ходила( в самом крайнем случае правда). И в свое время возмущалась точно так же как и вы. НО! Когда-нибудь и вы побываете в моей шкурке и думаю поутихнете в своем благородном негодовании. А вообще-то почитайте внимательнее мое первое выступление, прежде чем меня упрекать. Там было сказано, что таких как Девушка может и хотят, но НЕ МОГУТ себе позволить взять на работу малочисленные фирмы. Кстати одна из моих «выпускниц» став ГБ, потом мне сказала - «Как я вас понимаю теперь». Так, что я не такая уж злыдня, Татьяна. Просто нужно видеть не только свои проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Мила
07.08.2008 15:59:36
|
|
|
Поставте себя на ее место. Ей работа нужна не потому что дома сидеть надоело, а потому-что кушать хочется.
За пособие не вырастить ребенка.
Я за свою долгую жизнь (мне 65) поняла что впервую очередь надо думать про людей а все остальное приходящее и уходящее.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
07.08.2008 15:59:27
|
|
|
Это дело нанимателя, есть Закон и Кодекс трудовой, Кодекса морального не видел в нормативке.
Работа работе рознь, есть работы где просто физически сложно работать имея детей, это понимает наниматель, но иногда не понимает страждующий получить работу, часто их интересы (да и возможности) не совпадают.
Это рынок труда, ничего не поделаешь.
Беларусь
|
|
|
|
JIL
07.08.2008 15:54:06
|
|
|
автору совет - зовите девушку на работу. Не будьте злой.
_______________
не в злости дело, у нас было несколько таких случаев, не понравилась, вот просто - не понравилась работа, в течении 2-х дней написала заявление и ушла, это повлекло за собой уход другого работника,который отказался работать один - т.е. без выходных (работа предусматривает двусменный режим) предприятие несет потери. И нечего здесь рассуждать рожали или не рожали.... Если основной работник уходит в декрет , то у нас имеется минимум 2 месяца для замены!
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 15:52:13
|
|
|
И это значит что они с детьми работать не могут!!
___________
Простите за ошибку
Имелось ввиду «И это не значит»
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 15:51:11
|
|
|
Ку-Ку - у вас дети есть? а вы учились сами-то?
Ну и я на больничный ходила с ребенком. Это не преступление. Это жизнь. Гланая задача женщины - дети!!!! И это значит что они с детьми работать не могут!! Что у вас за понятия вообще?
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
07.08.2008 15:41:58
|
|
|
Мне обидно, что женщина, у которой на руках малотетний ребёнок, является лицом нежелательным работником для нанимателя по этому основанию.
----
Обидно? Понимаю. А вы попробуйте стать на место своего работодателя, ему работник нужен, а не ваш вечный больничный. У меня таких две и одна заочница. Да мне их жаль, потому и взяла. А сейчас догадайтесь, кто всю их работу тянет. То больничный , то сессия, то в отпуск хочу (устала). Таких работников как вы, девушка , может себе позволить фирма с немаленьким штатом сотрудников, чтобы можно было распределить ваши обязанности во время вашего отсутствия более или менее безболезненно между другими сотрудниками.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 15:40:19
|
|
|
автору совет - зовите девушку на работу. Не будьте злой.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
07.08.2008 15:38:43
|
|
|
Девушка - дайте им по полной. Дети у всех были, есть и будут - у меня самой сыну нет 3-х лет. Правда мне повезло больше - выманивали на работу, торопили с садом. И не угрожали что уволят. Хотя фирма часная.
Беларусь
|
|
|
|
Toha
07.08.2008 15:32:50
|
|
|
Да нанимателям ещё пока не нравится всё это, но разве у вас не осталось того места работы, с которого вы и ушли в декрет, всё же коллектив знакомый или он вам не понравился?
Беларусь
|
|
|
|
Toha
07.08.2008 15:30:26
|
|
|
Милая «девушка» зачем вам это, с этого вам ничего не перепадёт, а лишних судебных процессов и адреналина не хватает что ль
Беларусь
|
|
|
|
Toha
07.08.2008 15:28:34
|
|
|
А что такон БМЗ
... металургический...
Ну дык, а кто ж письменно отказывает, или есть ещё такие наивные?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»