Если в организации одновременно с 1-го числа месяца произошло снижение тарифных разрядов (изменилась группа ставок) и увеличина тарифная ставка 1-го разряда (на 15%) в результате чего тирыфные оклады вырасли примерно на 1%, на какой процент надо «осовременивать» з/пл? Т.е. поправочные коэффициенты считать как соотношение тарифных окладов или тарифной ставки 1-го разряда?
В этом номере Секержицкая рассматривает тот же вопрос, но уже говорит, что... __ +1 :-)) а ведь в ПМТ 37 как было написано про это «осовременивание», так и сейчас написано... вообще-то этот механизм с «осовремениванием» был уместен при гиперинфляции, а нынче ж у нас «стабильность» и вполне можно было уже этой возней и не заниматься, не дурить голову свою и чужую... фсе зиждется «на мнениях» и на «разъяснениях на частных примерах», поэтому все бухи в вечных сомнениях и терзаниях... :-)
Беларусь
Ольга Ч12.08.2008 10:19:05
«Анонимно» 11.08.2008 13:08:57: спасибо, привели к журналу ГБ №23! В этом номере Секержицкая рассматривает тот же вопрос, но уже говорит, что осовременивать нужно так: с 1 апреля по 1 августа - 1,746 744 000 / 426 000 с 1 августа по 31 октября - 1,104 744 000 / 670 350 с 1 ноября - 1,0 744 000 / 744 000
и, наверное, если буквально читать Инструкцию, то так корректнее и правильнее. Может еще у кого-нибудь какие-нибудь мысли появятся!?
Беларусь
"Анонимно"11.08.2008 13:09:05
соотношение тарифной ставки 1-го разряда
Беларусь
"Анонимно"11.08.2008 13:08:57
есть много ответов по к-там, опирающихся на ПМТ 37 о расчете ср.заработка, но они не учит. то, что с новой редакцией Инстр. по ЕТС изм. структура (и даже терминология) должн.оклада и т.п. Поэтому старые разъяснения применять опасно, имхо... а с учетом новой Инстр. по ЕТС долго рассуждали тут, посм., может, что наведет на путь истинный (если есть эта истина, т.к. «осовременивание» - всегда источник ошибок, хотя именно из-за туманности в этом вопросе не все проверяющие туда лезут:-) http://buh.by/mes.asp?t=140037
Беларусь
"Анонимно"11.08.2008 11:38:09
ап
Беларусь
Ольга Ч08.08.2008 17:31:18
С одной стороны - поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада). С другой стороны это производится в связи с увеличением тарифной ставки 1-го разряда в цело по организации.... Кто что думает по этому поводу?
Беларусь
Ольга Ч08.08.2008 17:27:15
Нашла вот такое разъяснение Секержицкой: ВОПРОС: Дата начала отпуска директора иностранного предприятия - 16 мая 2006 г. При этом его оклад в течение 12 месяцев менялся следующим образом:
с 01.04.2005 по 01.08.2005 - 426 000 руб. (тарифная ставка 1-го разряда - 100 000 руб., тарифный коэффициент по 18-му разряду - 4,26);
с 01.08.2005 по 31.10.2005 - 670 350 руб. (тарифная ставка 1-го разряда - 157 360 руб., тарифный коэффициент по 18-му разряду - 4,26);
с 01.11.2005 и по настоящее время - 744 000 руб. (тарифная ставка 1-го разряда - 200 000 руб., тарифный коэффициент по 16-му разряду - 3,72).
При этом в штатном расписании изменены тарифные разряды в иностранном предприятии в сторону уменьшения по решению учредителей. До 1 ноября 2005 г. у директора был 18-й тарифный разряд, с 1 ноября 2005 г. - 16-й.
Как рассчитать поправочные коэффициенты директору иностранного предприятия при начислении отпускных?
ОТВЕТ: Согласно п.35 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.03.2006 № 37 в случае, если в периоде, за который осуществляется расчет отпускных работнику, он имел различную квалификацию, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации.
В данном случае у директора был изменен тарифный разряд.
Расчет поправочных коэффициентов должен производиться следующим образом.
Если бы директору не был изменен тарифный разряд, то его оклад на 16 мая 2006 г. составил бы 852 000 руб. (200 000 руб. х 4,26).
Таким образом, в соответствии с нормой вышеуказанной Инструкции поправочные коэффициенты будут следующими:
с 01.04.2005 по 01.08.2005 - 2,0 (852 000 / 426 000);
с 01.08.2005 по 31.10.2005 - 1,271 (852 000 / 670 350);
с 01.11.2005 и по настоящее время - 1,0 (744 000 / 744 000).
13.10.2006 г.
Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
Меня поразило то, что она рассматривает эту ситуацию со стороны КВАЛИФИКАЦИИ директора. Я понимаю, что: Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками. Но при определении группы ставок и соответственно разрядов руководствуются ВИДАМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ предприяти, а не квалификацией работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»