| |
|
|
| |
|
|
 Марина
10.08.2008 12:49:13
|
|
|
По штатному рассписанию у нас работал один парикмахер на полную ставку.Теперь директор берет еще одного.Каждому сказал поставить по полставки.Нужно менять штатное рассписание? И вообще как часто можно вносить изменения в штатное рассписание и на основании чего?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2008 11:43:32
|
|
|
и не забывайте, что у первого работника (который со ставки на 0,5 ставки переводится, - он-то сам хоть согласен? а то видно из вопроса только, что «директор сказал») - существенное изменение условий труда, т.е. предупреждение за м-ц, изменения труд.договора/контракта...
Беларусь
|
|
|
|
Юлия
11.08.2008 9:12:03
|
|
|
Не забывайте только, что для изменения тарифной ставки 1-го разряда необходимо обоснование
Беларусь
|
|
|
|
Маруся
11.08.2008 8:58:43
|
|
|
Штатное менять не нужно - ведь у вас количество человек так и осталось. Только первый должен написать заявление на 0,5 ставки. Менять штатное расписание можете по мере необходимости, я пока не встречала нигде прописаных сроков.Изменения вносятся на основании приказа: типа в целях ... внести след изменения, ввести должность с тар разрядом в количестве, установить надбавку за проф мастерство... Но из практики обычно штатное меняется (если нужно) - на 1 число, когда имеет место изменение тар ставки 1 разряда, и по приходу новых челов на работу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»