| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
11.08.2008 11:25:55
|
|
|
почему в ТК есть оганичения для руководителя, который хочет еще где-то работать по совместительству, но нет для работников, которые хотят работать по совместительству руководителем?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Борис
12.08.2008 22:21:09
|
|
|
Ну поделитесь, если это не страшная государственная тайна, интересно же.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.08.2008 9:02:48
|
|
|
Борис сделано это совсем не для этого.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
12.08.2008 0:39:18
|
|
|
Да все тут понятно с этой нормой. Это было сделано для того, чтобы директор не злоупотреблял служебным положением и не делал фиктивное совместительство у себя в организации. Но поскольку получилось как всегда, чего пропустили, фразу забыли... - нашлись трактовщики, которые расширили толкование и теперь пытаются абсурдную норму обосновать для разных организаций. Попробуйте доказать обратное, если в НПА не прописан механизм контроля за этим.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.08.2008 11:37:43
|
|
|
это понятно, типа руководить надо все 8 или солько там часов, но в другой стороны, есть завод, например МАЗ, который работает и 2 и в три смены, а директор в одну :)
Короче, как я понял воз и ныне там.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.08.2008 11:31:48
|
|
|
вопрос интересный. Спецы из ведомств отвечают в таком случае, что руковдителем нельзя работать по совместительству в силу режима его работы и необходимости постоянного контроля за предприятием или что-то в этом роде, правда без ссылок на НПА... да и могут ли они быть.... если как сказано в вопросе вопрос не урегулирован....
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»